ADA和波莫纳工作场所住宿

澳门皇冠致力于公民权利的保护内部的所有人民和社区之外。特别是,澳门皇冠的支持和将按照有关的合格的残疾人,包括与1990年(ADA)美国残疾人法保护所有联邦和州法律,1973年康复法。

有关员工,申请人和游客到大学时,ADA旨在消除障碍,从而防止合格的残疾人无法享受同样的机会的人提供无残疾。 ADA的目的是,没有合格的个人将参与被排除或澳门皇冠被拒绝服务,计划或活动的好处,无论残疾。澳门皇冠正在努力增加我们的社区对残疾人的灵敏度和积极支持他们的平等和正义的正当需求。

有资格的个人和残疾的含义

通过清晰的方式,理解“合格个人”和意义是非常重要的“有残疾的人。”

一个合格的个人是谁拥有必要的知识,技能,经验和教育来执行具体工作要求的人。合格的个人谁有残疾,谁在其他方面能够执行工作相关的要求,有或没有合理安排,必须执行工作的基本职能平等的机会。

“残障人士”的定义是任何人严重限制一个或多个主要生命活动的身体或精神障碍。重大生命活动的例子包括,但不限于行走,说话,呼吸,执行手动任务,看,听,学,和照顾一个人的自我。

合理的住宿

合理安排是修改或调整工作,实习或工作环境,能够为残疾人个人履行其工作的基本功能或全面参与学院的工作环境中,除非这类住宿将造成不适当的困难到学校了。合理安排的例子包括,但不限于:

  • 专业/改性设备
  • 工作日程修改
  • 改变政策,培训,和考试
  • 改制工作
  • 提供合格的读者和解释
  • 重新分配到不同的工作区/部门
  • 提供无障碍设施

处理

澳门皇冠被迫提供合理安排,以符合条件的个人与已知的残疾人。这是学院的意图保留任何个人信息保密的业务需求,知道的基础。这包括连接到一个合法的残疾的医疗信息。出于这个原因,对于住宿必须通过请求 人事部.

要求工作场所住宿