当组织/雇主问你找出最优秀的学生......

对于从组织调查,以确定“顶”的学生和传递出的介绍等信息,该CDO使教育有适当的和道德的方式来传播材料,以学生的雇主的最大的努力。我们将极大地认识到,这样的来电垂询及被转发到我们的办公室来处理。请随时将电子邮件转发到 career.development@pomona.edu 或打电话分机。 18144。

有几个问题需要考虑当企业走这条路。一个是由所概述的伦理和法律问题 大学和雇主协会 直接涉及到教师(及其他)进行直接推介:

指南:候选人推荐

雇主可能会与您联系,要求学生谁是就业机会优秀候选人的姓名。乍一看,似乎无害,提供您最佳的学生的名字。但是,也有一些潜在的法律和道德的陷阱。如果您或您的同事从雇主那里获得一份工作铅,只能选择指几个人没有宣传的位置,谁可能是合格的,你不维护所有学生“公平,公正的招聘过程。”

同时,通过确定一个“正规”的基础上工作的个人,你可能会被认为是“职业介绍所”遵守平等就业机会法的目的。举例来说,如果它看起来好像你是(无意或其他方式)仅指男性学生或唯一的少数民族学生,你可能是开放的歧视指控。

雇主谁按照行事的原则理解并希望学生能够接受开放和平等有关工作机会的信息。

建议的行动方案:如果您收到的学生推荐的请求,就可以了,当然,谁通知已经宣布这些职位感兴趣的个别学生,并鼓励他们申请。然而,也张贴位置在你的部门,它宣布自己的类。同时,联系高校就业指导中心,这样的位置可以上市跨院。有这些动作实际理由。职业服务办公室可能不得不通过合作社,兼职/暑期工,实习,招聘会或其他招聘程序与请求用人单位的现有关系。或者,就业指导中心从业者不妨开发与雇主更广泛的关系。当雇主与多个校园办公室工作有时会出现非生产性误解。

请参阅完整的文章, 一名教师指导学生招聘的伦理和法律标准

另一个问题是,学生一般都提供最好的,如果学术部门参考,并让学生知道的大量资源,而我们拥有通过CDO的就业机会。如果你有一个位置列表或信息,您希望我们与学生分享,我们有几个办法,使工作人员和教师可以宣布任何研究生毕业,奖学金,或就业/实习机会。请随时通过电子邮件或电话分机与我们联系。 18144。