Hand Shake

行为问题 提供行为或绩效的模式来判断您适合工作面试。未来业绩最好的预测是在类似情况下过去的表现。在回答问题,您应该努力提供证明某项积极的行为是由来已久的例子。  

行为问题,通常会先:

  • “告诉我的时候你的时候。”
  • “给我一个例子的时候,你的时候。”

问题可以包括:

  • “告诉我你发挥了领导作用的时候。”
  • “告诉我某次你处理人际冲突。”

为行为问题,这是越来越普遍在接受采访时,准备执行以下操作:

  1. 仔细查看职位描述和要求的技能和构建基于这些答案。例如,如果需要领导和定量分析能力,构建“故事”描述你如何行使这些技​​能。
     
  2. 请确保你的故事跟随明星格式。首先,描述你所面临的情况。然后描述,你认为需要完成的任务。第三,描述你所采取的行动。最后,讨论你所得到的结果。只用足够的细节,这样面试官能够理解到你行使你的技能的程度。
     
  3. 开发每两个故事约5种不同的技能,使你有足够的处理可能被要求的其他技能。你可以随时更改一个故事位,以反映不同的技能。
     
  4. 确保你的故事是关于一个特定的情况。不要说“嗯,我已经用我的领导技能,在很多情况。”

开放式问题 引起行为样本,需要详细的答复:

  • 讨论两个或三个因素是在工作中最重要的东西。
  • 描述你理想的工作。
  • 你的短期目标是什么?
  • 什么是你的长期目标是什么?
  • 你最大的优点是什么?
  • 你最大的缺点是什么?
  • 在您看来,什么是成功?
  • 什么是你最大的成就是什么?
  • 你怎么样比其他候选人我今天采访的更好吗?
  • 什么对这份工作最感兴趣的你?
  • 你有什么从失败或错误学到了什么?
  • 什么是你最喜欢的科目?为什么?
  • 告诉我你的工作经验。
  • 你如何能有助于我们的组织?
  • 为什么你觉得你有管理潜力?
  • 你怎么觉得你的学术背景?
  • 是什么激励你?
  • 什么是你曾经犯下的最大错误?

共同探索性的问题 验证或确认信息,并可以用简短的回复来回答:

  • 你打开搬迁?
  • 你为什么决定参加这所大学?
  • 你如何评价你的前任老板?
  • 什么你不喜欢你以前的雇主?
  • 你为什么这么早就失业了?
  • 你认为自己有创造力的人?
  • 什么其他的雇主你考虑?
  • 你为什么不得到学校更好的成绩?
  • 是什么让你认为你能有效监督?
  • 为什么你对这个职位感兴趣?
  • 你独立工作?
  • 你为什么要寻找职业生涯的变化?
  • 什么是您的地理偏好?
  • 到什么程度,你一直在参与课外活动?
  • 你有什么爱好或特殊利益?
  • 你有过在____________的课程吗?
  • 你如何处理自己的下压力的情况?
  • 为什么你只想要2年后离开你的雇主?
  • 你会如何描述你的学习习惯?

从 你怎么真的被录用,由John升。拉热夜

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