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什么类型的问题,我应该问面试官?

至关重要的是,你有面试官两个三个问题。在大多数情况下,你将能够在面试时提问。有些雇主可能会要求您保存,直到结束的任何问题。问,真正关心你的问题。这些可能涉及到你未来的老板,目前员工对他们的竞争对手和企业的竞争地位进行评估,晋升机会,或更多有关该公司的文化和期望的管理风格。下面的示例可以帮助您开始。

培训/入职培训问题

  • 每年有多少人完成你的训练计划?
  • 什么时候训练计划开始?
  • 什么是培训课程的长度和结构?
  • 就大多数学员通过培训项目推进较快?
  • 什么样的职业路径已别人通常遵循在完成训练计划后?

与工作相关的问题

  • 怎样的位置和部门有助于整个公司的使命和理念是什么?
  • 什么是你的公司___________一个典型的一天(分配)?
  • 有什么特点最能说明谁在这个位置上是成功的人?
  • 这个职位提供接触到组织中的其他方面?
  • 什么其他的位置和/或部门将我与大多数互动?
  • 谁做这个位置报告?

Performance Evaluations & Advancement Questions

  • 多少决策权和自主权是给新员工?
  • 如何将我的表现进行评估?
  • 绩效评估是如何经常给?通过谁?
  • 什么是发展的机遇?
  • 贵公司是否鼓励员工追求更多的教育?

Company Culture & Industry Questions

  • 你会如何描述组织文化/环境?
  • 是什么让您的企业从它的竞争对手有什么不同?
  • 什么全行业的趋势有可能影响你的组织?
  • 什么是你的组织的优势和劣势?

管理风格问题

  • 你会如何描述你的组织的个性和管理风格?
  • 工作环境是如何影响组织的管理风格?
  • 你会如何描述你的管理风格?你如何激励你的团队成员?