职业发展办公室在澳门皇冠已建立准则,以帮助促进所有雇主的招聘过程。如果我们能在你的招聘工作的帮助,请联系我们(909)621-8144办公室。

无歧视政策

我们要求所有用人单位遵守禁止歧视的所有适用的州和联邦民权法在雇用和工作场所,其中包括种族,肤色,性别(性别或性别认同),性取向,年龄,婚姻状况的基础上的歧视,宗教,残疾,国籍,人种,或事先服兵役。

招聘政策

克莱蒙特大学联盟的职业办公室(克莱蒙特研究生大学,克莱蒙特·麦肯纳学院,哈维穆德学院,凯克研究所,匹泽学院,澳门皇冠和斯克里普斯学院)已经确定的方针之下,以帮助促进所有雇主在招聘过程。作为高校和雇主协会(NACE)的全国协会的成员,我们要求我们所有的雇主自己熟悉和尊敬 对于职业道德规范实践原则 由NACE出版。

第二轮面试

用人单位初次面试后的第二天,经常安排学生进行第二轮面试。这种做法不提供任何灵活性的学生,或为他/她先前安排的承诺提供任何考虑。理想情况下,第二轮面试不应该在你的第二轮面试的第一轮面试/通知3天预定。学生上课,考试,他们无法在片刻的通知取消其他现有债务。通常,如果他们不能在你要求的时间来参加,他们觉得他们将考虑候选人的池被淘汰。

我们建议学生不要立即从第二轮候选人名单消灭他们应该无法满足第一要求的日期。替代方案应该提供给第一调度尝试谁也不能与大家见面的学生。已经灵活的调度组织往往能够吸引和获得最强的候选人。

报价时间表

Experience shows the best employment decisions for both students and employers are those that are made without pressure and with the greatest amount of information. 学生们 given sufficient time to attend career fairs, participate in on‐campus interviews, and/or complete the interviewing in which they are currently engaged are more likely to make good long‐term employment decisions and may be less likely to renege on job acceptances and in the long run, this will improve attrition rates. Consistent with the guidelines of the National Association of Colleges & Employers (NACE), we ask that students be given at least 2 weeks to make an informed and responsible decision. If you would like to make a full-time offer to a former summer intern, we request that you allow the student until November 15 to accept/decline the offer. This will ensure that the student has the time necessary to explore alternatives and make an informed decision.

爆炸优惠

我们要求雇主作出“爆炸报价”或废除的奖金提议它把不必要的压力对学生在很短的时间框架或他们已经完成了面试过程之前做出决定不要。大多数学生都没有准备好,也不应是完成他们所有的采访之前做出最后的决定。令人遗憾的是,压力提前接受就更难我们执行我们对中途退出的政策。 

大麻相关的雇主7C政策

尽管大麻是下加利福尼亚州的某些条件的法律,这是没有根据联邦法律的法律。药物免费学校和社区法1989(dfsca)规定,“为下任联邦计划接受资金或任何形式的财政援助的条件之一,高等教育机构必须证明其已采取并实施了一项计划,以防止非法占有,使用,或非法药物或由学生和员工酒精分配。”此外,dfsca下,高等教育机构必须使用“的行为准则,明确禁止在最低限度,非法持有,使用或分发非法药物和其财产或作为其活动的一部分学生和员工的酒精。”如果一所大学不遵守,它可以为联邦资金变得不合格,包括对学生的财政援助计划。

为了确保符合联邦法律,克莱蒙特学院的职业中心将不支持学生或校友的由大麻有关的雇主招聘。这包括,但不限于,张贴实习或工作的机会,在校园里托管公司的代表,促进就业阴影展示位置,并支持信贷和非信贷实习。

我们鼓励雇主不提供酒精饮料的招聘过程的一部分。给大学校园与酒精有问题的学生中使用,在接待服务酒精可发出错误的信息。许多大学生都高于国家的饮酒年龄更加年轻。我们关心的是你的责任和我们的学生的安全和福利,参加会要求学生把车开回校园安全的方式异地事件时尤其如此。

一般政策

你被邀请,如果你是与实际或预期的善意入门级的职位和职业有关的带薪实习的雇主参加我们的招聘计划和交易会。一个真正的位置被定义为拿薪水的(不是100%的佣金),并且不要求应试者支付一定的费用用于培训或其他与工作相关的费用了职业生涯的机会。研究生和专业学校代表也可以安排活动招募波莫纳分校和克莱蒙大学生。

雇主“直佣金”或“战平了未来的收益”位置可以要求举行校园信息交流会。

家庭办公室政策:由于责任和风险管理问题,学院不允许实习生或求职者到家庭办公室或家庭训练情况。

第三方(职业介绍机构和猎头公司)可以参加我们的招聘计划和交易会提供他们也跟着我们列出的政策和指导方针。

雇主预计将熟悉和兑现 专业实践原则 由大学和雇主协会发表。

索罗门修正案

索罗门修正案,联邦法律,强制要求接受联邦资助(研究补助金等),教育机构必须履行接入校园和学生包含招聘信息列表征兵请求。该法律允许个人识别学生信息将被公布于将已根据1974年的家庭教育权和隐私权的行为剥夺了他们的招聘人员(FERPA - P1-16)。可根据该法发布的信息仅限于姓名,地址,电话清单,出生日期和出生地,受教育程度,学术专业和学位好评。