工作人员的澳门皇冠社会的重要组成部分。每天,工作人员深受学生,教师,校友和社区成员参与,增加了不同的观点构成澳门皇冠。

由于部分“照明路径至2025年,”澳门皇冠致力于提高各级多样性和工作人员的精益求精,并制定程序和进程,将鼓励和学院内使员工晋升时,新的机会出现。

支持员工发展

人力资源办公室最近增加职业发展机会的所有工作人员,包括领导能力和软件培训班。留意你的电子邮件培训机会。

学费减免

澳门皇冠提供本科学费援助,以定期,基于利益,员工,及其配偶,国内注册的合作伙伴和符合条件的受抚养的子女没有学士学位谁。它也提供了研究生学费援助计划,覆盖50%的半时间的学术负荷,为符合条件的工作人员索取,以提高在大学工作绩效相关的硕士层次的学位。查看 员工手册 更多细节。

ESL辅导

社区伙伴关系的布店中心提供英语,工作人员的第二语言(ESL)的辅导计划,通过与学生一对一的双边会谈,以提高他们的英语口语,写作和阅读能力。有兴趣的人员可以报名参加,并与谁放在一起每周的课程计划的一个或多个5C的学生进行配对。 电子邮件布店中心 欲获得更多信息。

督察员办公室

督察员办公室 提供冲突分析和指导,协调和资源转介工作人员的保密,独立和中立的来源。督察员会听你的关切,解答问题,并提供信息和转介,提供了一个公正的角度帮助澄清与工作有关的情况。她也可以有助于促进个人之间的通信。 

该局的工作人员

澳门皇冠的工作人员会议是有效沟通的校园社区之间的利益工作人员和负责的管理者之间的协商车辆。活动包括社交聚会,员工论坛,关注讨论(包括机会向行政机关工作人员的问题,匿名)和有关做法的利益和影响工作人员的程序,以及理事会成员每月举行会议。该局还协助管理在选择工作人员担任大学委员会的条款,并管理年度彼得·W上。斯坦利区分员工奖。电子邮件 staffcouncil@pomona.edu 欲获得更多信息..

PACD活动赞助

这笔资金的机会着重于采取波莫纳校园的地方,并有可能对社会的所有成员受益的事件。申请拨款, 您的建议通过电子邮件发送给总统的多样性咨询委员会

平等就业机会

澳门皇冠感到自豪的是一个开放,竞争,平等就业机会。学院致力于为求职者和员工的平等就业机会的政策,并就这一事件的所有适用的州和联邦法律的规定。大学不非法种族,肤色,信仰,宗教,民族或种族,血统,性别,年龄,性取向,性别认同和表达,婚姻状况,怀孕,身体或精神残疾,医疗状况的不同而区别对待,家庭护理休假状态,老将的状态,或者在澳门皇冠的非歧视政策描述或受法律保护的任何其他类别。了解更多关于我们的口,请访问 人力资源页面.