波莫纳自2013年起,在定量分析能力中心(QSC)的特拉维斯棕色是彼得·W的2019收件人。斯坦利区分员工奖。

他以QSC的导演角色,布朗一直在建设一个真正包容性的校园社区的工具。他通过模拟它和作为波莫纳学生的倡导者不知疲倦地工作这样做,同时作为学术和学生事务之间的关键桥梁。

QSC的帮助澳门皇冠学生提高通过一系列的服务,包括学习会,朋辈辅导,工作坊及游艺研究减免有关通过数学,统计或计算的数据收集和分析,实证调查技能。布朗一直在开发QSC并提供辅导和支持工具 - 学术与超越 - 走在了门谁的学生。

提名人之一写道,布朗“包容性追求卓越的眼光和不断朝着这一愿景的作品。”另一个写道,布朗“从来没有失败挺身而出,成为在接合时的项目或活动手段提高学生的经验或增加的可能性他们的成功。”

棕色的波莫纳学生密切合作,每天的基础上,并作为另一个提名人解释说,“经常保持后期和正常工作时间以外,辅导学生,支持他们,他们提供咨询和辅导他们。”今​​年的主宾“真正体现了波莫纳精神,和颜色,第一代学生和低收入家庭的学生的许多学生靠特拉维斯和他的办公室的工作。”

多样性总统的顾问委员会的主要成员,在促进包容性教学的最佳实践棕色系的教师指导,志愿者们做了其他部门的员工多元化的培训,也使得时间直接与学生的作品,其中包括多达250个过去和现在群组成员每学期。他的作品“已经允许波莫纳成为追求公平和包容,不只是在我们的学生,也可作为我们的核心价值观的一部分的领导者。和Travis做这一切与优雅,具有非凡的智慧和人性化“。

莫尔豪斯学院的毕业生,拥有博士学位在加州大学伯克利分校综合生物学,我们的领奖塔夫茨大学为中心干多样性的导演花了四年半的时间来波莫纳构建定量技能中心到前“学生活动的一个蓬勃发展的枢纽。”

彼得·W上。斯坦利杰出员工奖,成立于1997年,表彰工作人员谁在通过服务或努力超出了他们的日常工作需要某种方式区分自己。工作人员是由其他工作人员,教师和学生提名,并由员工理事会选择。今年,84项提名提交了总共34个人。