2019 - 2020学生手册 
    
    2019年11月1日  
2019 - 2020学生手册

不当性行为,骚扰和歧视的政策和程序


 


介绍

澳门皇冠(以下简称“学院”)致力于为学生,教师,员工和澳门皇冠的其他成员和克莱蒙特学院社区提供一个安全和无歧视的教育,工作和居住环境。特别是,学院立志提供其社区成员与来自性骚扰,性侵犯,暴力的关系,和盯梢(统称为“不正当性行为”)自由的环境。这种行为是破坏性的生活,学习和工作的澳门皇冠社区的环境和剥夺学生,员工和平等进入大学的计划和活动其他社区成员。 

学院涵盖其责任,提高不当性行为的意识,预防其发生,认真调查性行为不端和报复,支持幸存者的控诉,那些被指控有不当性行为,坚决与罪犯进行公平交易,并符合高等教育的标题IX 1972年(“标题IX”)的修订; 1964年(“第七篇”)民权法案第七;对2013年妇女重新授权法案暴力(“VAWA”);校园节约行为和校园安全政策和校园犯罪统计法“(克勒利法”),以及加州法规的珍妮克勒利披露。

学院的性行为不端,骚扰和歧视政策(以下简称“政策”,这些“程序”)证实了学院社会对联邦和州的法律和学院的自身价值需要两性平等的承诺。 

这一政策的目标如下:

  • 它标识由学院禁止的行为。如果一个人在这种行为配合,学院将采取步骤来确定人的责任,如果确定要负责任,要进行适当的制裁针对的人。此外,该政策规定,以保护从一个人谁学院有理由相信,基于证据学院社区的指学院,呈现给大学社区成员的危险。

  • 它以合理的详细阐述,该学院将在活动的大学生社会任何成员是或相信他或她自己是不当性行为,骚扰或歧视的受害者遵守的程序。程序分为四种类型:(1)报告,(II)的摄入量和初步审查,(三)调查,以及(iv)听证会和制裁。该程序的目的是要公平公正,及时,公平地解决投诉所涉及的各方和学院社区。的程序,这说明旨在提供大学社会与对期望什么,如果报告指称违反此政策是对高校提出的信息的成员。

  • 它提供了对一些提供给谁是不当性行为,歧视或骚扰的受害者人员的医疗,心理和其他资源的信息。学院致力于扩大资源,以及最新的资源的详细列表保持在澳门皇冠的网站上这里。 

  • 它促进了一审作为澳门皇冠社会上策预防不当性行为。为此,学院提供的教育和培训,为学生,教师和工作人员定期,承认有个人的事情可以做,以积极降低经历性暴力的危险。而大学生建议,社区审查的所有成员,并按照培训,以帮助防止不正当性行为,学院也承认,这是从来没有一个受害人的过错,如果别人需要的那个人性的优势。

在此政策中使用的某些方面必须尽可能精确可能被定义。例如,诸如“不正当性行为”,“同意”和“失”的正式定义是理解政策的关键。当这些术语在政策文本中使用网络,他们是超链接,这样,如果将光标放在术语,定义出现在一个弹出框。

政策范围内

该政策适用于所有澳门皇冠教职员工和学生。由学院就业学生认为学生这项政策的目的。这项政策也适用于第三方(如校园访客或供应商)谁可能与无论是在大学校园或在其他学院活动和节目,学院社区成员接触。如果被指控的肇事者(以下简称“被告”)是从其他克莱蒙学院的一个或克莱蒙特大学联盟雇员或学生,学院将调查此事,并采取措施制止的行为,并纠正其影响的程度合理可行。  

然而,涉及到任何针对答辩人纪律处分的相关手续将是那些被告的家机构。整个投诉,调查,审理,上诉,和/或工艺纪律,学院将维持其权力采取行动,确保校园安全。此外,至于是谁在任何时候都在大学以前就读的受访者,学院的管辖权和纪律程序扩展性不当行为,骚扰和发生在克莱蒙特学院驻地,在任何的克莱蒙特学院主办的一个活动的歧视,行为发生在校外,即使它发生在学期或当学生没有目前就读于大学之外。

此外,学院保留权力的一个学生答辩相对于管理这个政策,任何这样的行为(而学生),即使学生后来毕业,退学,需要离开,或者是否则,不存在从大学,即使大学不学习这种行为,直到学生毕业后,退出,需要离开,或者是从大学否则,不存在。 

在这个政策中规定的程序,在行政性质是从刑事和民事法律制度的独立和独特。通过这些程序寻求解决不从现在或将来寻求法律行动阻止幸存者。如果有问题的行为被指称违反大学的政策和公法两者,学院将通过外当局其正常过程进行,无论行动或不行动。做出的决定或通过这些或其他大学的程序实施的制裁都不会受到改变,因为从同一行为所产生的刑事或民事指控被解雇,减少,或赞成或反对的受访者拒绝。

与任何其他克莱蒙学院校园内部的政策冲突的情况下,在这个政策中规定的程序为准。更改包含在该政策的政策和程序可以与受托人和/或总统的董事会的批准。

这一政策所禁止的行为的声明

摘要

  • 该政策禁止 性行为不端 要么是 非自愿性接触 要么 非自愿性交
  • 该政策禁止 约会暴力, 家庭暴力, 盯梢欺侮 当任何这些类型的行为是基于性别的。
  • 该政策禁止 性行为不端 在形式 性剥削.
  • 该政策禁止 区别 性别的基础上。
  • 该政策禁止 报复 对谁是这个政策下行使自己的权利的任何人。 
  • 该政策禁止 虚假申报 的违反这一政策的报告。

这一政策的义务要求同意的概念有清晰的认识。为了使个人在任何类型的性活动参与,必须有明确,了解和自愿 同意 之前和性活动期间。 

同意 是从事性活动积极的权限。加州法律同意的定义是“肯定的,有意识的,和自愿的。” 

人是无法说出 同意 如果他们 能力不足同意 包含 由于失能以酒精,药物或其他原因 或者如果 同意 通过获得 强迫。谁在这一政策所禁止的任何行为配合的人是不是从由于人的使用酒精或药物,使得人的判断受到损害的责任借口。

禁止行为的定义

  1. 性行为不端

高校定义的性行为不端任何如下:

  1. 非自愿性接触(或企图犯相同)

非自愿性接触是:

  • 任何有意的性接触,
  • 然而轻微的,
  • 与任何对象,
  • 通过在一个人一个人,
  • 即未经同意,有无力。*

性接触包括:与乳房,臀部,腹股沟或生殖器故意接触,或与任何这些身体部位的触摸他人身体,或进行其他触摸你还是自己用或任何这些身体部位;在有性方式任何有意身体接触,虽然不涉及通过胸部,臀部,腹股沟,生殖器,口或其它孔口与/的/接触。

*使用武力是违反比别人的主观体验谁拥有性爱未经同意不会“雪上加霜”。然而,使用武力将是提高制裁的一个因素。

  1. 非自愿性交(或企图犯相同)

未经同意性交是:

  • 任何性交无论多小,
  • 与任何对象,
  • 通过在一个人一个人,
  • 即未经同意,并有或没有的力量。

性交包括:由阴茎,对象,舌头或手指插入阴道,通过阴茎,对象,舌头或手指肛交和口交(口生殖器接触或生殖器到嘴接触),无论多么轻微渗透或联系。

非自愿性性接触和非自愿性的性交往往被称为“性侵犯。”对妇女行为的联邦暴力的定义,性骚扰是指联邦调查局的统一犯罪报告制度列为强制或nonf要么cible性犯罪的罪行的调查。通常,当一个人在性活动中从事不参与其中,包括当个人缺乏能力表示同意的其他个人的明确同意性侵已提交。在这一政策,性行为是一个人的性行为或者其他隐秘部位的任何接触无论是断言权力或任何一方的可喜性欲的目的。这包括由申诉答辩裹挟触摸以及申诉的被申请人触摸,无论是直接或通过衣。因此,为学院的政策的目的,性侵犯落在学院的定义性行为不端之内。 

  1. 当基于性别的其他行为

以下所称concute将通过本政策的程序时的行为是基于性别加以解决:

  1. 约会暴力

由VAWA定义,约会暴力是暴力的人所犯

  1. 谁是或曾是一个浪漫或亲密性与受害人的社会关系;和
  2. 其中这样的关系的存在应根据所考虑的(1)的关系的长度,(2)的关系的类型,和(3)关系中所涉及的人之间的交互的频率来确定。
  1. 家庭暴力

由VAWA定义,家庭暴力是利用身体,性或情感虐待或威胁,以控制另一个人谁是现任或前任配偶或其他亲密的合作伙伴。它包括受害人的现任或前任配偶犯下的暴力重罪或轻罪犯罪,通过与他们的受害者分享孩子在共同的,由谁与同居或已经同居与受害人的配偶一个人,一个人一个人同样位于下接受资助经费管辖的国内或家庭暴力的法律受害者的配偶,或任何其他人对成人还是青少年的受害者是谁下的家庭暴力威胁的法律保护,该人的行为管辖。

  1. 盯梢 由学院缠扰政策定义为学院的纪律政策和程序的阐述,并在学院的学生代码也有发现。
  2. 欺侮 由学院欺侮政策定义为学院的纪律政策和程序的阐述,并在学院的学生代码也有发现。
  1. 性剥削

性剥削是不当性行为的一种形式,当一个人需要的另一种非自愿或辱骂性的优势,为他/她自己的好处或利益,或以利益或好处一个比其他任何人被剥削发生,并且该行为不否则构成的其他性不端罪行之一。性剥削的实例包括,但不限于:

  • 性侵犯隐私;
  • 卖淫他人;
  • 非自愿的视频或性行为的音频编带;
  • 超越许可的边界(如让你的好友隐藏在衣柜里看你有同意的性行为);
  • 从事窥淫癖;
  • 故意传输性传播感染,性传播疾病,或HIV他人;
  • 揭一个人的生殖器在非自愿的情况;诱使另一暴露自己的生殖器;
  • 性为基础的盯梢;
  • 明知贡献给另一个人其中这样的失能是该人的一个因素受到不当性行为的另一种形式的失能。
  1. 性骚扰

性骚扰可能是“等价交换”的骚扰,那就是性挑逗或在提交时,其中,提交或拒绝被用作制造基础个人的就业或教育或明示或暗示的条款或条件性施惠请求就业或影响个人教育决策;或“环境”骚扰,其中个体受到恶意的或胁迫的环境,在这种语言或身体行为,因为它的严重性和/或持续性的,很可能与个人的工作或教育干扰,或者影响不利的个人的生活条件。这通常被认为不反感或其他普遍接受的社会行为,另一方面偶尔恭维,不构成性骚扰。

性骚扰实例可以包括这样的行为如下:

  • 直接或隐含威胁提交性的进步将是就业,工作状态,提升,档次,还是建议信件的条件;
  • 与性有关的直接命题;
  • 对性活动微妙的压力,这可以被重复用于私人会议请求,而不学术和就业目的的元素;
  • 这将不适或羞辱,或两者进行的图案,一个合理的人在人行为被导向,其包括一个或多个以下内容:(1)不需要接触,拍,拥抱,或刷涂针对一个人的身体; (2)一个人的衣服或身体,是否并非是免费的与性有关的言论; (3)补充关于性行为或约以前的性经验猜测;或(4)与性有关的其他意见,包括露骨的陈述,问题,笑话或趣事;
  • 教育上下文之外性导向图像的某些视觉显示器;
  • 信件,票据或电子邮件包含注释,文字或如上述(e)所述图像。

性骚扰包括由女性男性骚扰妇女,男人和同性别的基于性别的骚扰。

  1. 性别歧视

性别歧视涉及治疗不利,因为人的性别(性别)的人。性别歧视也可能涉及治疗的人逊色,因为他或她与一般具有一定的性别的人相关联的组织或团体的连接。

“同意”的定义

加州法律同意的定义是“肯定的,有意识的,并且自愿”同意是积极的,而不是被动的,是明确的,知道和自愿的。同意为正性许可;沉默,没有更多的,不能被解释为同意。同意可以通过言语或行动给予,只要这些言行创建关于愿意参与(和条件)的性活动相互理解和肯定的许可。为了提供有效的同意,必须是合法的年龄,并拥有给予同意的能力:

  1. 同意在加利福尼亚州的法定年龄为18岁。
  2. 同意性活动中的任一种形式中并不暗示同意性活动的任何其它形式的(S)。
  3. 以前的关系或事先同意并不意味着同意未来的性行为。
  4. 同意,可以撤回。因此,即使一个人同意的性交互或持续性的互动,这个人必须改变自己的心态,不管有多少性相互作用,可能已经发生的权利。
  5. 力和胁迫:通过武力获得同意不同意。力是使用身体暴力和/或强加给别人物理从而获得性访问。力包括使用威胁,恐吓(隐含威胁)和/或强迫产生同意。强制是性生活不合理的压力(“和我做爱或者我会打你没事吧,不要打我。我会做你想做的。”)。强制行为不同于基于用来获得同意的压力类型诱人的行为。当有人清楚地表明,他们不想做爱,他们要停下来,或者说,他们不想去过去性行为的某一点,持续的压力超出该点可强制。

注意:有一个政党可以抵抗性挑逗或要求没有要求,但阻力是不同意的一个明证。力的存在,但是,不通过不存在阻力的证明。

6.容量/失:失能就是因为他们缺乏给明知同意(例如,理解能力的人不能做出理性的,合理的决定状态“谁,什么,何时,何地,为何或如何”他们的性互动)。或基于理应被称为是情节 - - 与别人谁被称为是性活动或精神上无行为能力的身体(即,由酒精或其他药物的使用,神志不清,睡着了,或涂黑),构成了违反此政策。

  1. 失能因酒精或其他药物:由于酒精或其他药物的使用可以将一个人的问题,同意的能力,冷静性是不太可能提出这样的问题。被酒精或其他药物的影响下并不在其本身表明丧失,。当酒精或其他药物,包括约会强奸药(如迷奸药,氯胺酮,GHB,等等),都参与其中,一人将被视为无法给予有效的同意,如果他们不能完全理解性行为的细节(该谁,何事,何时,何地,为何,或如何),因为他们缺乏合理了解情况的能力。给予约会强奸药给他人违反这一政策的。这些药物的更多信息可以在找到 强奸治疗中心网站.
  2. 失能等原因所致:该政策还包括一个人的丧失工作能力的精神或身体残疾,睡眠,意识障碍,或者无意识的身体约束的结果。

不当性行为,骚扰和歧视的投诉程序

这些程序管理的报告,初步审查,调查,涉嫌违反该政策的解决投诉时,他们涉及澳门皇冠的学生,教师,职员和/或第三方应诉。

鼓励谁相信他们已经受到不当性行为,骚扰和/或歧视个人举报此类行为。  任何大学教员,教练,学生事务的专业工作人员和学生居住的助手,以及其他学院指定的工作人员,谁收到涉嫌不当性行为,歧视和/或骚扰的信息,有义务与学院的代表之一提交报告下面阐述。

  1. 报告涉嫌违反此政策
    1. 该学院的报告

个人谁相信他们已经的主题或目睹涉嫌不当性行为,歧视和/或骚扰鼓励联系以下列出的相应院校代表:

  • 第九条协调员​​​​​​
    • ​​苏麦卡锡,学生和第九章协调员/克勒利官员的副院长
      909-621-8017;电子邮件: susan.mccarthy@pomona.edu
      办公室:亚历山大大厅,学生办公室主任
  • 副第九条协调员:
    • 托尼波士顿,体育教育的副教授,学院的副院长
      909-607-3819;电子邮件: tony_boston@pomona.edu
      办公室:亚历山大大厅,学院办公室院长
    • 埃莉灰巴拉,校园生活,学生事务的副院长;导演,史密斯校园中心
      909-621-8611;电子邮件: ellie.ash-bala@pomona.edu
      办公室:史密斯校园中心,套装244
    • 布伦达rushf要么th,助理副总裁/首席人力资源官
      909-607-1686;电子邮件: brenda.rushf要么th@pomona.edu
      办公室:人力资源,彭德尔顿的建筑
    • 天使石匠,高级助理体育主任/高级女子管理员
      909-607-8902;电子邮件:angel.mason@pomona.edu
      办公室:降雨中心行政办公室

在任何情况下是不当性行为报告给主管或学术导师是谁指控的犯罪所需的个人。

  • 随叫随到院长:

学生可以随时拨打校园安全(909-607-2000),并具有待命院长打电话达到随叫随到院长每天24小时。

  • 执法:

高校鼓励大学生社团谁遇到任何形式的性暴力行为,立即通过联系校园安全(909-607-2000)联系克莱蒙警察局(“CPD”),如果他们在校园里或如果他们拨打911的任何成员是在校外。

此外,个人也可以直接在任何时间的事件通过联系CPD报告后的性暴力:

570西大街博尼塔
909-399-5411

  • 木卫四:

木卫四,报告性侵犯的在线选择,目的是为了让个人保密在线填写一份事故报告一个独立的,第三方的报告系统。  具体而言,该系统允许幸存者保密在线填写一份事故报告,收到他们的报告选项一个明确的解释,并直接提交报告所选择的大学官员,或将保持上提交他们的报告,直至他人报告同样的攻击者,或拯救他们的报告与时间戳,这使得个别审查,后来与原报告时间的准确指示提交报告。  因为在澳门皇冠2015年8月木卫四一直活。  有关更多信息,请访问 项目木卫四网站.

及时报告感到鼓舞,因为事实往往变得更难以建立的时间通过。但是,学院将调查并采取适当行动应对所有报告,无论指控行为时有发生的。  学院对行为作出反应的能力是有限的,如果申请人不再是大学社区的一员。  如果一所大学工作人员,教员或学生叶对他们未决投诉的大学,他们将不会被允许返回到学院直到案件通过这些程序解决。

  1. 报告对学院保密

当他们出面由申诉人及证人表示最显著的问题之一是关于保密的愿望。  谁拒绝对不法行为的责任的受访者也表示出于保密的强烈愿望,直到问题得到解决。  高校深深尊重这些问题,因为涉及性别歧视,骚扰和侵害案件是特别敏感,需要特别关注的隐私问题。 

学院将尽一切合理努力,以保持参与的投诉进行调查和/或听觉以及进行调查,举行听证会的细节保密当事人的保密性,除在法律允许的,制裁强加于。  这包括redacting无关,根据FERPA和其他联邦和州,隐私保护案件的事实和情况,私人的,保密的(包括但不限于医疗)信息,以及学院的政策。  学院将以书面参与的极端重要性,并期待调查和/或听证过程,虽然过程是持续的,他们维持过程的保密与大家一起分享他们的参与而造成的任何信息的所有个人通知。  此外,在准备提供或相关听证程序的所有文件,不得作为该等文件是这可能不是程序以外透露,除了可能需要或由法律授权教育记录透露给任何其他方下FERPA。  所有听证程序将是保密的,不会在过程之外进行讨论;这包括任何证人和顾问/支持人员。  

原告和被告都没有从家庭/合伙人,律师,或支持人员/下方顾问,谁可以支持或协助各方提出他们的案例分享申诉的详细资料禁止。 这些人也将保持机密的相同水平的原告和被告,校方将提供有关保密原告和被告书写,使他们能够交付给这样的人.

下面的调查和任何有关听证会的决议,学院不征收 关于以下的重新披露各方的任何限制:学生(答辩人或投诉人)的名称,听证会的结果,由学院规定的任何制裁,并为发现和制裁的理由。 

如果在任何时候投诉人要求保密的关于申请人和/或决定不通过该学院进行动作,学院将尽一切努力遵守这一要求。  在这些情况下,学院的调查和应对能力的行为可能会受到限制。  学院需要权衡申诉人与学校的承诺,提供一个合理的安全和非歧视性环境的保密要求。  如果大学不能保持投诉人保密,申诉将由第九章协调通知。

  1. 在大学和社区资源的机密

谁该事件的细节希望个人能够保持完全保密可能与某些指定大学的员工谁,根据法律规定,应保守秘密,不得泄露事件,受限于法律的某些例外情况(例如,孩子的细节说话滥用)。  如果一个人做这些机密资源,而不是在第4.1.1节确定上述个人或实体的报告,那么大学就不会在一个位置,采取行动,因为它不会有事件的通知。这些资源列举如下:

  • 在克莱蒙特学院项目的妹妹强奸危机辅导员,授权中心

在Empower中心具有有限的辅导小时;拨打以下电话或检查 Pomona College Sexual Assault: 澳门皇冠 Processes & Resources 网站。

1030达特茅斯AVE
909-607-0690

  • monsour咨询和心理服务人员
    tranquada学生服务中心1楼
    757大学路
    909-621-8202,909-607-2000(盘后紧急)
  • 学生健康服务人员
    tranquada学生服务中心1楼
    757大学路
    909-621-8222,909-607-2000(盘后紧急)
  • 神职人员包括麦卡里斯特中心牧师。
    麦卡利斯特中心宗教活动
    919哥伦比亚北大街
    909-621-8685
  • 澳门皇冠督察员办公室:孔奇塔塞里
    哈佛建筑/建筑物麦卡锡套件103
    校园电子邮件: conchita.serri@pomona.edu
    私人/安全电子邮件: pomonacollegeombuds@hotmail.com
    909-621-2328
  1. 社区资源

谁经历过性行为不端的个人,包括性侵犯也可以从本地或国家集团寻求保密的支持,其中包括:

  • 项目姐姐性侵犯案24/7危机热线(克莱蒙,CA)
    909-626-救命(909-626-4357)
  • 露丝的房子(24/7危机热线家庭暴力的支持)
    877-988-5559
  • 国家性侵24/7危机热线(RAINN)
    800-656-希望
  1. 报复政策

报复被定义为服用不利行动的任何学生,教师或工作人员对另一个人,因为这政策下,个别行使的权利,包括在报告,调查参与或本政策规定听证会的结果。  报复包括旨在阻止不当的另一个这些程序在这个政策中规定参与不良行为,并可能涉及拟采取的行动无论是恐吓或惩罚个人的参与。报复是严格的法律和本政策禁止的;谁被发现从事报复任何人不得受到纪律处分。  谁相信他们已经被报复用于制作投诉/举报或在调查或听证会的合作,应立即联系标题IX协调人。  此政策下善意提出申诉,不构成报复。

  1. 虚假申报政策

这是违反政策学院的涉嫌歧视,骚扰和/或性行为不端的这种政策下提交明知虚假投诉。  投诉通过对另一个个体根据明知虚假投诉的提交可以使用下列步骤来推行遵循性行为不端骚扰和歧视,骚扰和性越轨行为的相关投诉,本政策的,并可以在那里后才申请是底层的投诉完成。  根据这一规定,善意提出申诉,不构成虚假报告。没有责任的认定是不是其本身,证据表明,潜在的申诉并不是真诚地提出。

  1. 标题IX协调员报告的初步审查
  1. 第九条协调员和第九条协调的团队

标题九协调的目的是促进和所要求的标题IX和相关的联邦和州法律在澳门皇冠保护性别平等。标题IX协调员不偏袒过投诉的受访者或受访者投诉。证明这个政策和法律规定的标题IX协调员不提倡比其在性别平等感兴趣的其他学院的利益。标题IX协调员的主要工作是管理,以(i)在适当的支持,并提供给投诉人,谁经历过性骚扰,歧视或不当行为,以及受访者的其他人的资源在这一政策的过程; (ⅱ),以提供投诉的公平和提示分辨率; (三)坚持大学的性骚扰,歧视和不当行为的过程和程序; (四)支持相关的不正当性行为,骚扰和歧视持续的预防,教育和推广工作。

虽然报告可以通过多种渠道进来,学院致力于确保不正当性行为,骚扰,和歧视的所有报告都提到了标题IX协调,确保这一政策的一致性应用。

标题IX协调员可以争取冠军IX协调员队伍,协助审查,调查和/或报告的决议。这个团队的成员包括标题IX协调员,副标题IX协调员,和学生的副院长。在通过上诉过程中的任何一点,从最初的摄入量,标题IX协调员和第九章协调的团队可能与创伤知情响应和性攻击的反应或与学校的法律顾问的专家咨询。

根据投诉人的关系,受访者大学(学生,教职员工,或其他)和报告的性质,附加题九协调的团队成员可能包括来自其他波莫纳或部队派遣国的办事处必要的代表,如校园安全,学院院长,或人力资源学院的办公室。这个团队的成员监督报告的骚扰或不当行为,通过学院的解决过程的分辨率。

  1. 标题IX协调员的摄入量和初步审查

在收到报告后,标题IX协调员或其指定人员将提供资源和支持信息,并会进行初步审查。初步审查的第一步通常包括投诉人及标题IX协调员或标题IX协调团队成员之间的首次会议。会议的目的是为了获得该报告的性质和情况的一个基本的了解;它并非是一个完整的调查采访。在这次会议上,投诉人将提供有关资源,程序选项和临时补救措施的信息。

在与本次会议后,标题IX协调员或,在适当的时候,指定的标题九协调的团队成员,将会使个人和校园社区的安全性的合理评估,并确定该学院是否有足够的信息来确定适当的临时措施,如果有的话。

标题IX协调员或,在适当的时候,指定的标题九协调的团队成员,也将考虑投诉人的利益,投诉人表示分辨率(的方式偏好例如,在骚扰的情况下,例如,有可能是一个初始偏好调解努力不影响做出关于是否发生了违反政策的)最终决定。在适当情况下,并通过事实和情况的评估作为保证,学院将采取行动寻求与投诉人的要求是一致的。调解是不涉及性侵犯指控的情况下分辨率的选项。

标题IX协调小组将利用任务的清单应当由第九章协调员和/或标题IX协调小组与进气和初步审查连接来完成的。该清单的一个样品,其可以从时间被修改为时间,被阐述为附录A以下。

标题IX协调员也将及时告知任何行动(S)(包括任何临时保护措施),这将直接影响被申请人的答辩,并提供适当的机会,受访者为在此提出这样的行动(S)回应政策。 

  1. 支持人/顾问

投诉人及答辩人可各自有各自的所有会议选择现在与他们的技术支持人员,并与投诉,并在其各自的个人参与相关的任何听证会。支持人员可以是学生的选择的顾问,并且可以包括克莱蒙特学院社区的现任成员或外部支持的人,其中包括一名律师。 支持的人不能在底层的情况下参与。支持人员可以参加,但不得参与,会议或听证。  因为这是一个管理过程,在任何相关诉讼,其中包括目前为党的支持人员的任何律师,但不限于,调查访谈,听觉,或其他任何相关讨论或会议,应仅在非参与性允许咨询作用。

此外,至少三天(72小时)之前的任何听觉,申诉和受访者可以各自通知标题IX协调器,这两个支持人员和顾问/律师将听力(不超过两个个体在总过程中存在);请求应以书面形式,并应确定投诉人或答辩人希望能够成为听证会上,出席的人。 再次,无论是技术支持人员和顾问/律师应仅在非参与性的咨询作用是允许的。    

  1. 个案经理

投诉人及答辩会由每个标题IX协调员或其指定,独立学院任命的,受过训练的情况下,经理分配。 个案经理,通常是工作人员或教员,可以帮助人,他们被分配通过这个政策和相关程序导航党,拥护党在访问资源,设施和其他类型的支持。在党的决定,其分配的情况下,管理者可以陪他们与这些程序任何会议/听证会。个案经理预计将在任何会议/听证会沉默和非参与观察。 标题IX协调员将初始摄入后分配通常在七(7)天接受培训的人员池的个案经理。

  1. 临时措施 和支持资源

高校可采取任何措施,它在响应认为有必要的指控,以保护个人的权利和人身安全,学院社区的安全,或者如果确定是必要的,以确保调查或审判过程的完整性。  

关于临时措施确定由标题IX协调员或,在适当的时候,指定的标题九协调的团队成员提出,根据具体情况逐案. 这些措施包括,但不限于,临时悬挂(即时,暂时停止调查和/或听证程序的结果出来之前),一个“不接触”的信(订单从另一个直接或间接接触的个人近三成一人或多人),在进入校园或校园的地区,和/或在教学计划适当修改限制。临时措施可以包括报告此事向当地警方报案。

投诉或答辩可以请求一个“不接触”的字母或其它保护。 并非所有在本节中列出的措施,将在各种情况下是必要的。如果个人标识尚未由学院提供的一项临时措施,学院将考虑请求是否被授权。在那些临时措施同时影响投诉人及答辩情况下,学院将在适当情况下尽量减少对投诉人的负担。 

未能通过任何个人遵守任何临时措施的参数是违反政策的大学,并可能会受到纪律处分。 鼓励个人通过另一方标题IX协调员报告此类故障。 根据定时和其他情况下,如果个人违反任何临时措施可以研究和/或从或作为正在进行的物质部分判决(在适当情况下)分别指控。

其他临时措施和提供支持服务可能包括:

  • 校园安全护航,确保校园安全的运动;
  • 转诊到医疗和紧急服务;
  •  咨询服务;
  • 与识别校外资源协助;
  • 交通,停车,和/或旅行需要的援助;
  • 在获得法庭发出禁制令援助;
  • 各种形式的学术援助,包括学术支持服务,辅导,替代课程完成选项,重新安排考试和分配,改变上课时间,转移过程中的部分或从课程中退出而不受处罚;
  • 工作日程,工作任务和工作场所位置的变化;
  • 无薪休假;
  • 和/或可以根据所涉及的个人的任何其他补救措施来实现这一政策目标。

临时措施不承担任何责任确定的。  双方将接收文件列明已认为适当的临时措施。  标题IX协调员保留增加,减少或以其它方式调整基于从原告和被告的反馈临时措施,适当的权利。

  1. 出于保密的冲击标题IX过程如何申诉请求

标题九协调和第九条协调员的球队将采取所有合理步骤,以使用投诉人保密的要求相一致的投诉。然而,球队的能力这样做可以根据原告的请求的性质的限制。例如,如果采取了投诉人的姓名或其他身份信息不能与答辩人或无正式行动共享的投诉请求,学院可在其申诉充分应对能力可能受到限制。学院将平衡投诉人的请求,其责任为所有的大学社区成员的安全和非歧视性的环境,以得到受访者的基本公平。

在投诉人不希望有正式行动,标题IX协调进行,与标题IX协调的团队协商,将酌情决定,根据现有资料,是否需要额外的步骤事件。在作出这个决定,标题九协调的团队将考虑如下因素:申诉人是否已经请求保密;无论投诉人希望参加额外的步骤;严重程度和性行为不端的影响;各方,包括投诉人是否是18岁以下的未成年人的各自的年龄;无论是大学能够承担不投诉人的参与,任何行动;是否被诉犯有不当性行为的模式;独立证据的存在;的与被申请人采取补救现有方法的程度;和任何法律义务继续基于行为的性质。

  1. 初步审查的结论

在初步审查,标题IX协调合作,在适当时用的标题IX协调的团队完成后,将决定是否指作进一步调查报告。调查不一定会导致听证会。由研究者开发的事实可能无法保证听证会或投诉人可决定不举行听证会往前走的调查完成后。然而,即使听证会没有追求,学院可酌情采取临时措施,确保校园安全。

标题IX协调员或标题IX协调的团队的成员将讨论与投诉人的决心和提供信息,以帮助了解可用的资源和程序的选项,这将在书面形式通知投诉人。

标题IX协调员将另行告知投诉和报复被依法VAWA所禁止的答辩,第七章,以及加利福尼亚州法律(公平就业和住房的行为,以及高校的政策。学院将采取有力响应行动保护任何个人的安全。

标题IX协调员将记录每个报告或要求在解决涉及不当性行为,性别歧视或其他违反此政策,无论是投诉人或第三方的费用的情况下提供援助,并会检讨并保留产生的所有报告的副本作为调查的结果。这些记录将予以保密,在法律允许的范围内。

  1. 时间框架决议

大学寻求解决违反此政策,特别是那些涉及性行为不端的所有报告,在初次摄入标题IX协调员或其指定投诉的六十(60)个日历日。  学院努力完成调查阶段,包括调查报告,在三十(30)天,并在调查后的反应和听证程序,但不包括上诉程序,在三十(30)天。 该策略还包括落入60天的时间范围内其它特定期限。  学院力争在四十(40)个日历日内完成任何上诉程序。 而在这一政策表示所有的时间框架是不是刚性需求,他们是为了遵循除了在良好的事业呈现。  情况可能会出现要求的时限延长。 

可能需要的时间框架的扩展情况包括指控的复杂性,证人所涉及的数量,并发刑事调查,任何干预学校放假或休假,或其他意外情况的影响。学院将寻求,如果可能的话,休息期间继续听证会的调查或安排,或如果学生休假或校外因出国或其他原因研究。  由于时间帧预期这些种情况,学院承认学术期限,和课程和/或辅助课程承诺可能不得不被延迟或没有满足;他们不构成延迟基地或理由。 作为学院识别,调查和裁决过程中优先于学术的期限和/或承诺,学院将提供学术设施,包括减少当然负载和其他住宿。

在事件,在这个政策中描述的调查和/或分辨率的过程预计将超过这个时限,标题IX协调员将通知以书面形式在延迟和时间框架的预期调整的原因各方。

学生受访者将没有资格被考虑毕业,直到完成整个程序,包括任何上诉程序。 在这种情况下,公平合理,将作出努力,以加快这一进程,包括寻求各方合作。

  1. 报告学院外的选项:州和联邦执法机构和克莱蒙警察部门

大学的内部程序是行政性质是从刑事和民事法律制度的独立和独特。通过这些程序寻求解决并不排除从现在或在未来寻求法律行动的人。

  1. 报告潜在的犯罪行为克莱尔蒙特警察局(“CPD”)

在涉及潜在的犯罪行为的情况下,鼓励个人通过拨打911电话或直接联系CPD的情况下对CPD的报告:

570西大街博尼塔
909-399-5411

学院的程序,并彼此和学院的法律体系独立工作将由外当局的过程中进行,无论行动或不行动。做出的决定,或者通过这些程序的制裁不受到改变,因为从同一行为所产生的刑事或民事指控被解雇,减少,或赞成或反对的受访者拒绝。

  1. 符合加州教育法典第67383

在加州教育法的标准某些情况下,应当要求大专转发有关的暴力犯罪,包括性侵犯的报告,报告中的信息,给CPD。报告应被转发到CPD未经投诉人及答辩的鉴定,除非明确同意由原告允许的个人识别信息的共享提供。

  1. 禁止性骚扰和歧视在就业报告,以州和联邦执法机构

除了大学的内部救济,员工和学生也应该知道,联邦平等就业机会委员会(“EEOC”)和公平的就业和住房(“DFEH”)加利福尼亚部门调查和起诉禁止骚扰和歧视的投诉在就业。  这些机构可在下列地址联系:

  • EEOC洛杉矶地区办公室
    255东寺街,4楼
    洛杉矶,加州90012
    (213)894-1000
     
  • 食环署署长洛杉矶办事处
    611瓦特第六街道,套件1500
    洛杉矶,加州90017
    (213)439-6799

学生还必须提交正式的投诉与教育的美国部门的权利:

  • 民权办公室(OCR)
    400马里兰大道,申
    华盛顿特区20202-1100
    客户服务热线#:(800)421-3481
    传真:(202)453-6012
    TDD#:(877)521-2172
    电子邮件: ocr@ed.gov
    民权办公室(OCR)网站
  1. 真实性

在调查和/或听力所有的参与者都有望全面合作,并提供在与这些程序的所有会议和/或听证会只是如实陈述和响应。个人可能会犹豫地报告他们所经历或目睹或参与调查和/或听证会,因为他们担心他们自己可能被指控违反了政策,如在案发时未成年人饮酒行为。鼓励真实性和报告,学院追求被收取有关其善意报告涉嫌事件违反政策的行为提供申诉人及证人有限免疫力的政策。  看到 下面好撒玛利亚政策,了解学院的审议与酒精和药物政策违规的更多信息。而比那些由好撒玛利亚政策涉及的其他违法行为也不能完全忽视,学院将提供教育而不是惩罚性的反应,在这种情况下。

  1. 调查程序

当判断已经由第九章协调员提出与着手进行调查,以下步骤是由标题IX协调员或标题IX协调的团队指派启动。

  1. ​​涉及性行为不端的指控,包括性侵犯投诉 针对学生答卷
    1. 调查人员任命

标题IX协调员将选择一个外部调查,并可以选择一个内部调查由澳门皇冠就业,都来自于大学的政策和程序,创伤知情响应,标题IX调查培训的调查池选择和性的动态变化骚扰和性暴力;然而,在这里所涉及的一方是从不同的克莱尔蒙特学院,单个外部研究者可以被选择。 研究者(S)将与投诉人开会审查投诉后,相关的政策,而这些程序。

标题IX协调员将及时通知研究者(S)的身份的当事人。  如果一方反对基于感兴趣的实际或可能的冲突所提出的研究者的参与,党必须提供该通知解释的利益冲突书面通知第九条协调员在三(3)个日历天。  发生利益冲突,其中一个人的个人利益或关系与他们的能力,冲突是在特定的情况下,中立的事实发现者。  例如,如果一个成员还担任了党的顾问,投诉或与一方密切的个人关系,可能会有利益冲突。  标题IX协调会及时裁决的反对和各方当事人提供通知。  如果利益冲突被发现,标题IX协调员将加快其他研究者(S)的选择,并应及时通知选择的政党。

  1. 外部审判员的任命

在这些事项上向前迈进,以调查和涉及从大学答辩,标题IX协调员也将选择外部审判员谁将会主持此事的任何听证会,以确定与标题IX协调员这一政策下的责任,包括(咨询)根据政策的指引制裁的决心。外部评判员还将审查和评估各方对于不当调查程序提出的任何听证会前的顾虑。外审裁员将从大学,通常是退休公务员的法学家之外的中立的一方,有经验的律师或经验丰富的学生行为管理员在经历这些事情,谁是训练有素,在争议解决,标题IX和投诉创伤知情响应经历性骚扰和性暴力,不当性行为的动态,以及学院的政策和程序,包括适用的保密要求。

标题IX协调员将及时通知外部审判员身份的当事人。  如果一方对象基于利益冲突所提出的外部审判员的参与,党必须在标题IX协调员在三(3)个日历日内通知解释的利益冲突提供书面通知。  标题IX协调会及时裁决的反对和各方当事人提供通知。  如果利益冲突被发现,标题IX协调员将加快其他外部审裁员的选择,并应及时通知选择的政党。

  1. 专家咨询(S)

需要以达到被调查和/或听证过程中外部审裁官席前的问题进行更全面的了解一个主题的专业知识时,调查员和外部仲裁员可咨询医疗,心理,法医,技术或其他方面的专家。

  1. 调查综述

每一个申诉,指称不当性行为,歧视和/或骚扰的大学提交给调查人员将及时和彻底的调查。  在进行调查时,调查员将是关于有关个人在这个过程中作为当事人或证人参与报复的担忧特别敏感。  根据需要与所有适当的人员,包括投诉人及答辩的调查人员将进行面试,并会收集任何相关的证据材料。

总结他们的调查之后,研究人员将起草一个调查报告,总结见证人,证据材料收集,并就任何违反学院的政策结论。  调查报告应明确认为对调查的证据建议的情况下应不应该前进的听证会,并会提供调查的解释为达到其结论的目的的证据表征。  研究者通常会完成调查,并在30个日历日内交付给标题IX协调员的调查报告。

然后,研究人员将提供他们的标题IX协调员报告。  标题IX协调员将审查报告,以确定是否有足够的信息,为高校认为,这是较有可能发生的大学违反政策。  标题IX协调重提调查,标题IX协调员有关报告内容或结论的任何问题。  之后,研究人员成功地回答或解决标题IX协调的问题或疑虑,如果有的话,标题IX协调员已完成审查,标题IX协调员将两种:(1)准备涉嫌违反政策的声明,将总结为什么学院认为,这是较有可能的是没有发生所谓的行为和被申请人负责对违反高校政策; (2)将准备一个结果通知备忘录,将总结为什么大学生认为它比没有更可能的是没有发生所谓的行为和被申请人不负责违反学院的政策。

  1. 与当事人的调查后会议

那么标题IX协调员将与投诉人及答辩相遇,分别,讨论涉嫌违反策略的语句或结果通知备忘录的内容,并为他们提供与调查员报告的副本沿文件的副本。  保护学院的各种调查和/或听证过程的完整性,这些文件应由当事人,而不是与证人或不参与此事的人士共享保密。  然而,原告和被告都没有从共享这些文件与家人,律师,或支持人员/顾问禁止。  无论是原告还是被告都必须符合标题为IX协调员,并可以拒绝这样做。

  1. 响应由当事人涉嫌违反了政策或结果通知备忘录和审查的外部审裁员的声明

与标题IX协调员审查的调查结论,会议结束后,和/或接收涉嫌违反政策的行为或结果通知备忘录或者会后声明,每一方都可以由外部审裁官提交书面回应标题IX协调员审查。  这样的书面答复,如果有的话,必须在七(7)个日历日内收到涉嫌违反了政策或结果通知备忘录的任何报表后提交。  例外的七天内将是有限的并不多见。 

通过这个书面答复,任何一方都可以请求外部仲裁人推翻标题IX协调员的评估的基础上不当的调查程序和/或新的证据,这不是合理可在调查采访时发现的决心。  任何一方主张不当调查程序应概括了一方认为是必要的适当的调查,其中包括额外的步骤:

  • 冒充任何证人,原告或被告的任何后续行动的问题或问题;
  • 请求跟进采访调查,以澄清或提供该方认为任何其他信息是相关的调查或从调查报告方面的调查作出澄清;

​​任何一方主张新的证据,应明确指出证据,包括:

  • 确定谁应该被采访任何新的证人(包括描述什么样的话题/问题的证人应被要求解决,为什么这是必要的调查);和
  • 解释说,应当收集和审查,以这样的项目是合理获得(例如,电子邮件,文本消息,社交媒体帖子等)的范围内的任何其他新的证据材料,了解该调查缺乏证据,传唤的权力。

涉嫌违反政策的声明或通知结果备忘录和/或调查报告任何回应不得超过5000个字(约20页,双倍行距)。  标题IX协调员也将确保每一方都将收到提交对方任何回应。  逾期申请将不予受理。

外审裁员有七(7)个日历日内审查这些提交答复和相关文件,并作出是否有不当的调查程序确定和/或是否有新的证据,因为在政策的这一部分中定义的,这应该是承认为听力的目的。  在外部审裁员使得无论是不正确的调查程序或新的,必要的证据存在确定的情况下,外部审裁官须指示响应采取适当的附加措施。  根据本规定外审裁员的决定不得上诉,并且任何一方的任何进一步的申诉予以基于不当的调查程序在地上。

  1. 受访者需要的责任:概述

如果被告需要责任,那么标题IX协调员将上述文件转交到外部审裁员制裁的决心。  外部审裁官将决定与标题IX协调员的协商,并与本政策一致的制裁。  投诉人将被申请人的决定通知承担责任,并且有机会通过外审裁员提交影响报告书进行审议。  同样,被申请人有机会提交下列他们决定采取对违规责任缓解声明。  影响和缓解报表,每个不超过1500个字,必须在三(3)个日历日内提交。

标题IX协调员将确保每一方都有机会审查提交对方任何声明,并在三(3)个日历日内,提出任何声明,不超过1500个字长。

所有提交应送交 标题IX协调员。  标题IX协调员将提供任何声明(S)到外部仲裁人。  那么外部审裁官将有十(10)个日历天达到制裁的决心。

  1. 结果通知备忘录的吸引力

响应于结果通知备忘录,申诉可以上诉标题IX研究者的判断到外部评判员。  该结果通知备忘录的任何书面答复将由第九章协调员被转发到审查和分析,外部审裁员,与调查报告和证据一起。  如上所述,外部仲裁人有七(7)个日历日内,审查这些文件,并作出以下决定:(一)确定的申诉应该继续审理; (ⅱ)发送的情况下返回到标题IX协调器用于进一步研究;或(iii)审查和拒绝不当的调查程序/新证据的权利。  外审裁员的决定不得上诉,并且任何一方的任何进一步的申诉予以基于不当的调查程序在地上。

  1. 投诉涉及性不当行为的指控,包括性侵犯,对教师和工作人员受访者
  1. 调查人员任命

标题IX协调员将选择一个外部调查,并可以选择一个内部调查由澳门皇冠就业,都来自于大学的政策和程序,创伤知情响应,标题IX调查培训的调查池选择和性的动态变化骚扰和性暴力;然而,在这里所涉及的一方是从不同的克莱尔蒙特学院,单个外部研究者可以被选择。  研究者(S)将与投诉人开会审查投诉后,相关的政策,而这些程序。

标题IX协调员将及时通知研究者(S)的身份的当事人。  如果一方反对基于感兴趣的实际或可能的冲突所提出的研究者的参与,党必须提供该通知解释的利益冲突书面通知第九条协调员在三(3)个日历天。  发生利益冲突,其中一个人的个人利益或关系与他们的能力,冲突是在特定的情况下,中立的事实发现者。  例如,如果一个成员还担任了党的顾问,投诉或与一方密切的个人关系,可能会有利益冲突。  标题IX协调会及时裁决的反对和各方当事人提供通知。  如果利益冲突被发现,标题IX协调员将加快其他研究者(S)的选择,并应及时通知选择的政党。

  1. 专家咨询(S)

在需要的时候一个主题的专业知识,以达到所研究的问题进行更全面的了解,研究者(S)和外部审裁员可咨询医疗,心理,法医,技术或其他专家和/或外部审裁官席前进行一后复审调查。

  1. 调查综述

每一个申诉,指称不当性行为,歧视和骚扰该学院提交给调查员(S)将及时和彻底的调查。  在进行调查时,调查员(S)将是关于有关个人在这个过程中作为当事人或证人参与报复的担忧特别敏感。  根据需要与所有适当的人员,包括投诉人及答辩研究者(S)将进行面试,并会收集任何相关的证据材料。

总结经过他们的调查,研究者(S)将起草一份调查报告,总结见证人,证据材料收集,并就任何违反学院的政策结论。  调查报告应找出证据认为对调查人员的结论是比不了或不太可能比不发生大专违反政策的可能性较大,并会提供调查的解释为达到其结论的目的的证据表征。  研究者(S),通常会完成调查,并在30个日历日内交付给标题IX协调员的调查报告。

然后研究者(S)将提供其标题IX协调员报告。  标题IX协调员将审查报告,以确定是否有足够的信息,为高校认为,这是较有可能发生的大学违反政策。  标题IX协调重提调查,标题IX协调员有关报告内容或结论的任何问题。  研究者(S)成功后回答或解决标题IX协调的问题或疑虑,如果有的话,标题IX协调员已完成审查,或者如果标题IX协调与调查人员的结论一致,标题IX协调员要么:(1)准备涉嫌违反政策的声明,将总结为什么大学生认为这是较有可能的是没有发生所谓的行为与被申请人负责对违反高校政策; (2)将准备一个结果通知备忘录,将总结为什么大学生认为它比没有更可能的是没有发生所谓的行为与被申请人不负责违反学院的政策。

  1. 与当事人的调查后会议

在涉及教师答辩人,以及涉及的员工受访者也牵涉学生作为原告或被告的情况下情况下,标题IX协调会,然后与投诉人及答辩相遇,分别,讨论的发言内容违反政策的行为或者结果通知备忘录,并为他们提供与调查员报告的副本沿文件的副本(节录如适用)。

在涉及工作人员受访者所有其他情况下,一旦调查报告完成后,标题IX协调员保留备调查总结,总结了调查报告,并提供了调查汇总到申诉人和被诉相关说法沿着正确的政策违规行为或结果通知备忘录。

保护学院的各种调查和/或听证过程的完整性,这些文件应由当事人,而不是与证人或不参与此事的人士共享保密。  然而,原告和被告都没有从共享这些文件与家人,律师,或支持人员/顾问禁止。  无论是原告还是被告都必须符合标题为IX协调员,并可以拒绝这样做。

  1. 响应各方对政策违规行为或结果通知备忘录和审查的外部审裁员的声明

与标题IX协调员审查的调查结论,会议结束后,和/或接收政策违规行为或结果通知备忘录的任何声明,任何一方都可以通过学院的外部审裁官提交书面回应标题IX协调员进行审核后以请求外部审判员推翻基于(i)不当的调查程序和/或(ii)新的证据,这不是合理可在调查采访时发现标题IX协调员评估的决心。

这样的书面答复,如果有的话,必须在七(7)个日历日内收到政策违规行为或结果通知备忘录的任何报表后提交。  例外的七天内将是有限的并不多见。  任何一方主张不当调查程序应概括了一方认为是必要的适当的调查,其中包括额外的步骤:

  • 冒充任何证人,原告或被告的任何后续行动的问题或问题;
  • 请求跟进采访调查,以澄清或提供该方认为任何其他信息是相关的调查或从调查报告方面的调查作出澄清;

任何一方主张新的证据,应明确指出证据,包括:

  • 确定谁应该被采访任何新的证人(包括描述什么样的话题/问题的证人应被要求解决,为什么这是必要的调查);和
  • 解释说,应当收集和审查,以这样的项目是合理获得(例如,电子邮件,文本消息,社交媒体帖子等)的范围内的任何其他新的证据材料,了解该调查缺乏证据,传唤的权力。

违反政策还是结果通知备忘录和/或调查报告/摘要调查的声明有任何回应不得超过5000个字(约20页,双倍行距)。  标题IX协调员也将确保每一方都将收到提交对方任何回应。  逾期申请将不予受理。

在收到来自任何一方的书面答复,第九章协调员将及时通知外部审判员身份的当事人。  如果一方对象基于利益冲突所提出的外部审判员的参与,党必须在标题IX协调员在三(3)个日历日内通知解释的利益冲突提供书面通知。  标题IX协调会及时裁决的反对和各方当事人提供通知。  如果利益冲突被发现,标题IX协调员将加快其他外部审裁员的选择,并应及时通知选择的政党。

外审裁员有七(7)个日历天,从它的任命,并收到这些文件,以审查这些提交答复和相关文件,并作出是否有不当的调查程序和/或是否有新的证据确定的日期,如在政策的这一部分,应该承认为听力的目的定义。  在事件外审裁员使得无论是不正确的调查程序或必要的,新的证据存在的确定,外部审裁官须指示响应采取适当的附加措施。  根据本规定外审裁员的决定不得上诉,并且任何一方的任何进一步的申诉予以基于不当的调查程序在地上。

  1. 受访者需要的责任:概述

如果被告需要责任,那么标题IX协调员将上述文件转交到相应的副总裁制裁的决心。  副总统将确定与标题IX协调员和/或人力资源学院的办公室咨询,并与本政策一致的制裁。  在这样做的,答辩人的行为之前,应当确定制裁时考虑到。

投诉人将被申请人的决定通知承担责任,并且有机会通过副总统提交影响报告书进行审议。  同样,被申请人有机会提交下列他们决定采取对违规责任缓解声明。  影响和缓解报表,每个不超过1500个字,必须在三(3)个日历日内提交。

标题IX协调员将确保每一方都有机会审查提交对方任何声明,并在三(3)个日历日内,提出任何声明,不超过1500个字长。

所有提交应送交 标题IX协调员。  标题IX协调员将提供任何声明(S)到相应的副总裁。  那么副总统将有十四(14)个日历天内到达制裁的决心。

  1. 结果通知备忘录的吸引力

响应于结果通知备忘录,申诉可以上诉标题IX研究者的判断到外部评判员。  该结果通知备忘录的任何书面答复将由第九章协调员被转发到审查和分析,外部审裁员,与调查报告和证据一起。  如上所述,外部审裁员有其任命和收到这些文件,以审查这些文件,并作出以下决定的七(7)个日历天:(i)如底层的调查报告得出的结论,这是多不容易是违反政策的行为发生和标题IX协调员不同意,并发表了一项结果通知备忘录,外部审裁员肯定研究者的结论是,多不容易发生违反政策的行为,并转发底层投诉和调查报告,制裁的确定适当的副总裁; (ii)如基本调查报告的结论是,这是不太可能比不就是个违反政策已经发生,并且标题IX协调员同意,外部审裁员不同意,此事送回作进一步调查;或(iii)  审查和拒绝的不当调查程序/新证据索赔。  外审裁员的决定不得上诉,并通过任何其他内部处理任何一方的任何进一步的申诉予以基于不当的调查程序在地上。

  1. 响应各方对违反政策和审查的声明通过适当的副总裁

与标题IX协调员审查的调查结论,和/或接收违规问题的语句后会晤后(以下呼吁外部仲裁人(如果有的话)的分辨率,每一方都可以提交一份单独的冲击或缓解声明,不超过1500个字,被制裁的确定适当的副总裁标题IX协调员进行审查。  影响陈述是描述答卷人对投诉人的行为的影响,并表达对制裁(县)的罚款偏好的书面声明。  缓解声明是一份书面声明中解释说,受访者认为应减轻或以其他方式确定的制裁被认为是任何因素(S)的罚款。

对于违反这些政策的教师,员工和第三方受访者的制裁范围可以从警告,暂时中止,校园禁令(S),或终止,适当的。  没有在这一政策改变员工的随意就业状况。  中间制裁可包括在培训课程和研讨会,除其他事项外悬挂或要求出席。  在适当的情况下,相关的副总裁,可以暂时中止的个人(或无薪,如果个人是大学的工作人员的成员)被指控违反了这项政策的等待调查的。  其他的临时步骤,例如分离申诉和申请人或修改的工作日程,而调查过程中也可以采用。  学院还将采取措施,以防止任何歧视或骚扰行为的再次发生,也将采取措施,纠正在申诉方(S)或其他学生,教师,员工或承包商的任何歧视性影响,如果适当的话。

此外,受访者的先前行为应当建议制裁时予以考虑。  对工作人员和教师受访者中,适当的副总裁可能与学院办公室的人力资源咨询,如果合适,以确保制裁措施/原则保持一致,将有以确定任何制裁被强加或纠正访问情况的完整记录将要采取的行动。  副总裁可能考虑任何或所有以下的决定制裁违反者将被罚款:

  1. 在投诉人的行为的影响;
  2. 在社区,其成员或其财产行为的影响;
  3. 被告事先纪律历史;
  4. 如何学院已批准过类似的事件;
  5. 争议中的行为的性质和暴力;
  6. 被申请人是否已经接受责任;
  7. 答辩人是否相当有可能基于模式和实践证明聆讯及研究者认为在未来的行为参与;
  8. 需要阻止别人类似行为;和
  9. 任何其他从轻或从重处罚情节,包括大学的价值观。

相应的副总裁交流会的决定,标题IX协调员,并在两周内各方。  强加给答辩,如果有的话,制裁(S)的详细报告,申诉人副本可在给予投诉人小组报告的副本有限的,由于被告的有关教育或工作记录FERPA或其他适用的隐私权。  相关副总裁也将进入决定到被申请人的文件。  这是该学院的目的是制裁(S)规定即将实施;然而,呈现的任何决定可能会受到任何适用的集体谈判协议的适用申诉和仲裁程序。

根据教师手册,终身任命,或者其到期之前任用的终止仅充足原因。  对于教师受访者中,如果负责学术事务的副总裁/学院院长确定解雇是适当的,他/她将同在教师手册中找到了“澳门皇冠开除政策”的程序,并启动相关程序适当。  在应用这些程序,该政策已被违反的发现不会被重新考虑。  唯一的决定是是否具体政策违规行为构成足以支持充足的原因被终止或被解雇。

如果被告是总统的行政人员中的一员,总统将作为惩戒权确定制裁。如果总统是受访者,董事会主席将作为惩戒权确定制裁。

  1. 涉及性别歧视/骚扰的投诉,并没有性行为不端的指控
  1. 初始摄入投诉

在收到基于性别的歧视/骚扰有没有性不当行为的指控的投诉,标题IX协调员或其指派人将与投诉人协商。  标题IX协调员或其指派人将在开始调查之前取得投诉人同意。

  1. 初步确定由标题IX协调

标题IX协调员或其指定,可以与投诉人说之后,确定该行为清楚地抱怨不构成性骚扰或者性别歧视等告知申诉人。  标题IX协调员或其指定人员还可以确定的是,虽然该行为不构成性骚扰或者性别歧视,如果任其发展,就可能发展成性骚扰或者性别歧视。  在这种情况下,标题IX协调或其指定将与此行为接合各个(多个)说话和/或采取其它措施来防止这样的骚扰或歧视的发生。

  1. 专家咨询(S)

需要以达到被调查和/或听证过程中外部审裁官席前的问题进行更全面的了解一个主题的专业知识时,调查员和外部仲裁员可咨询医疗,心理,法医,技术或其他方面的专家。

  1. 按标题IX协调或调解员非正式解决

在某些情况下,如果双方都适合,学院可以选择非正式的分辨率来替代本政策规定的听证程序。  这种替代过程将坚持第九条标准。

如果标题IX协调器或协调器副确定,这样的非正规处理是的情况下,一个或更多个以下的,或类似的事实和情况下合适,方法可以用来:

  1. 标题IX协调员或副标题IX协调员,投诉和答辩的会议;和/或
  2. 标题IX协调员或副标题IX协调员与被申请人之间的会议;和/或
  3. 对本金的培训班或研讨会的建议;和/或
  4. 的情况下谁拥有法律和/或人事关系经验的中介转介。  调解员将讨论双方校长的问题,并寻求通过参与达成一个可接受的解决校长采取适当行动。

上面没有任何非正式解决方案的是在涉及性侵犯指控的情况下,分辨率选项。  这种非正式的程序旨在通过参与,而不需要由学院更正式行动双方协议和相互理解,解决骚扰和歧视的实际或可能的情况下。  调解一般会在四个星期内完成,虽然它可能需要更长的时间。

在得到当事人和标题IX协调员或副标题IX协调员同意充电已经成功地解决了一个非正式的程序结束时,每一方将被要求签署一份承认的正规程序征得其同意后执行,并导致在令人满意她或他指控的分辨率。

由任何一方同意的任何情况的详细信息(例如,咨询,特定行为的回避)可以被包括在该协议。  签署的确认形式是在非正式解决过程的最后一步,并且是完全自愿。  会有的人谁拒绝参加非正式的解决过程或谁参与非正式的解决过程中和随后拒绝签署决议的确认中没有不良后果。  已签署的确认将保存在学生事务和可用的办公室的机密文件的标题IX和副第九条协调员。

如果任何一方拒绝签字确认,非正式的程序将被视为失败。

  1. 外部审裁官席前的调查和听证程序

在非正式的分辨率尝试没有取得或者已经失败,哪里有纠纷来解决所有的情况下,标题IX协调员将有关个案调查,并在适当情况下,对外部审裁员学生受访者之前听到设置的情况下在这个政策中规定。  为教师,员工和第三方的受访者中,标题IX协调员会把个案转交调查,并在适当情况下,转发的情况下制裁/进一步审理的确定在本政策中规定。  学生受访者中,正式听证程序通常会在收到投诉人的书面陈述或标题IX协调员一份书面声明中的60个日历日内完成,尽管这个过程有时可能需要更长的时间。

听力涉及学生受访程序

  1. 外部审裁官席前听证会:概述

外审裁员须听取按照本政策规定的程序性不当行为,骚扰和歧视,涉及学生受访者的所有索赔。外部审判官会确定责任,并决定制裁,如果合适的话,责任的认定后。在政策下带来的情况下,优势证据的证据标准将被用于不正当性行为有关的违法行为。此外,如果学生受访者承认责任,外部审裁官将决定制裁。在涉及针对学生答辩人与被着手听证会涉嫌侵犯一起接受责任,涉嫌违反事项,外部审裁员将推迟使所有的制裁建议,直至达到判定为涉嫌侵犯在进行听证的责任。

  1. 第九条协调员的作用

标题IX协调员将把书面投诉,如果有的话,涉嫌违反政策的声明,调查报告和响应,如果有的话,外部审裁员。外部评判员是由标题IX协调员,谁就会出现在听证会上,作为对政策和程序的问题外审裁员的资源,并看到,政策和程序进行适当遵循整个听证会的支持。在这个职位上,标题IX协调员可以要求该学院的法律顾问是任何会议或听证时在座。如果外部审裁员决定,通过优势证据,被申请人违反了政策,外部审裁员,与标题IX协调员的协商,将确定适当的制裁。

  1. 听证范围

外审裁员可只找到该出现在标题IX协调员编写涉嫌违反政策的陈述索赔或支持指控的责任。在涉及对学生,其中相关的投诉被提交到第九章协调并根据学生的代码,调查和/或两者的性行为不端,骚扰和/或歧视投诉听证会和学生代码的学生办公室主任宗投诉个案冲突(S)将通过外部评判员来决定,如本文所讨论。

  1. 听力协议
  1. 定时

外部审裁官将进行及时,彻底和公正的听证会。听证会尽快两周的调查报告,包括学期之间的循环中,由于证人的可用性举行,通常,等双方将收到召开听证会的任何延迟的通知。

  1. 审查和审议的证据

行为是否对所提出的证据这一政策下构成不当性行为,骚扰和/或歧视外,审判官会立足的决心。相对于其他违反学生的代码,外部审判官会与学生院长建议司法理事会进行磋商。外部审判官会请投诉人及答辩之前它出现,并听取和询问证人,如果有的话。如果他们选择或者他们可以选择远程参与听证,申诉和答辩人可出席听证会。然而,任何一方不得允许直接质疑或在听证会上盘问对方。五(5)前的听证日历天,问题,如果有的话,应当由双方书面,那么谁将会决定这些问题是否相关的事项,并符合第九条规定提交给外部审裁员;这并不听证的外部审判员审议期间提交其他书面问题排除任何一方。

此外,之前的听证会五(5)个日历日内,当事人应为外部审判员的考虑,任何材料的证人的姓名,如果有的话,他们建议被调用,信息的汇总每名证人将通过他/提供她的证词。 (字符证人是不允许的。)由申诉人/申请人提供证人的姓名将与对方共享。此外,投诉人应提供机会参加听证会没有应诉的存在之中,或住宿可以进行这样的申诉可以不面对被告参加听证会。外部审判官会进行聆讯,并会检讨任何信息,其认为有必要,以协助其达到,判别充电,包括在调查过程中,由侦查获得的信息的优点。

  1. 审查和审议的“新”证据

如果外部审判员确定“新”的证据,在调查期间没来光已经在听证会上被提出,外部审裁员可将聆讯押后一段,外部审裁员认为适当,使投诉人及/或被诉应对这样的证据。证据被认为是“新”,只在外部仲裁人认定证据是相关的和重要的,不能用合理的努力已早先由党发现并提供给研究者。

  1. 程序的保密性

听证会被关闭,除了申诉人和被诉人,他们各自的顾问/技术支持人员和他们各自的情况下,经理。顾问/技术支持人员可以在听证会上当事人协商,但可能不会在外部评判员。一旦听证会已经结束和审议的过程已经开始,会议将关闭所有,但外部裁员及标题IX协调员。

  1. 影响和缓解报表

在听证结束两(2)个日历日内,任何一方可提交一份单独的冲击或缓解声明,不超过1500个字,只会由外部审判员在责任的认定读取和考虑。这些语句应该被送到标题IX协调员,谁将在一个找到责任提交给外部审裁员转发。在责任的认定,标题IX协调员也将确保每一方都将收到提交对方任何声明。 

影响陈述是描述答卷人对投诉人的行为的影响,并表达对制裁(县)的罚款偏好的书面声明。缓解声明是一份书面声明中解释说,受访者认为应减轻或以其他方式确定的制裁被认为是任何因素(S)的罚款。

  1. 外部审裁员的决定

继听证会外审裁员的决定将仅限于以下问题:(一)是否已经发生了违反这一政策的;和(ii)在责任人的发现,适当的制裁。只要达到对案件作出决定,将在含事实认定和结论的基础上,通过在听证的10个日历天外审裁员准备的书面总结。

  1. 判定由外部评判员制裁

外部评判员,在责任的认定,应确定学生受访者的制裁。制裁可包括保证(包括但不限于,延长或扩大或任何临时措施已经到位)补救或纠正措施。一般来说:

  • 开除是谁被确定犯有涉及性和渗透力和/或丧失工作能力的性侵犯任何学生预期的制裁。
  • 犯下涉及性的渗透力不无行为能力或性侵犯责任的任何决定可能导致制裁从悬挂不超过一年或在校园投诉人的剩余任期内(以较长者为准)开除少。
  • 任何决定犯下涉及性接触可能导致制裁从行为缓刑直至开除性侵犯的责任。
  • 在行为的任何其他形式的禁止从事任何责任的确定可能导致制裁范围进行警告驱逐。

除非很有说服力的理由存在,这样做外部审判官会不会从推荐结果的范围偏离。外部审裁官可发出一个制裁或制裁的组合。在考虑建议的结果中的适当制裁,外部审判官会考虑以下因素:

  1. 在投诉人的行为的影响;
  2. 在社区,其成员或其财产行为的影响;
  3. 被告事先纪律历史;
  4. 如何学院已批准过类似的事件;
  5. 争议中的行为的性质和暴力;
  6. 被申请人是否已经接受责任;
  7. 答辩人是否相当有可能基于模式和实践证明聆讯及研究者和/或外部审裁员认为在未来的行为参与;
  8. 需要阻止别人类似行为;和
  9. 任何其他从轻或从重处罚情节,包括大学的价值观。

没有令人信服的理由,如果被告先前已经发现下高校政策负责从事过去相同或类似的行为,制裁将是开除。

下面制裁清单是说​​明性的,而不是面面俱到,学院保留对其他合理制裁或在其认为适当的制裁相结合的权利:

  • 行为警告

书面通知违反了学生码的发生和不当行为的任何进一步的负责发现可能导致更严重的纪律处分。警告通常记录仅供内部使用,并且不考虑学生的永久学生行为记录的一部分。虽然与学生的签字同意公开的,谁收到警告学生在大学享有良好的信誉仍然被认为。

  • 进行试用

一个书面通知,指示违反了学生码的认真和积极响应。缓刑是在指定的时间周期,包括更严厉制裁的可能性,若发现负责其他违规行为,学生的代码,包括来自大学停学或开除。缓刑的通知被认为是状态的变化,通常会被发送给家长。试用期也可以包括某些活动,如注册的政党,或用酒精所有活动的限制。

  • 特权损失

使用某些大学的设施或参加某些活动或锻炼的时间在指定期间某些特权的权利拒绝。 

  • 住宅搬迁或悬浮液从壳体

搬迁是一个居住空间到另一个学生的重新分配。住宅悬挂是从校内住宿去除一个学生。搬迁和住宅悬架通常伴随着特权关于探视特定居民区一段特定时期的损失。高校可采取行动补救,而不是惩戒的目的。这些行动也可能是临时措施的一部分。

  • 教育的要求/转介

学院保留对辅导或物质评估或其他所需的教育处分的权利。

  • 大学悬挂

学生从大学为在指定时间内,学生在此之后有资格重返分离。重新注册条件可能需要和将包含在悬浮液中的通知。

在暂停期间,学生可以不参加大中专学历,联课或课外活动;可从由学院拥有或经营的所有财产,以及其他克莱蒙学院取缔。谁被暂停的学生可能无法在校园没有学生或指定的院长明确的书面许可。

悬挂是在指定的时间周期,包括更严厉的制裁,包括驱逐的可能性,若发现犯有侵犯学生的代码。暂停的通知,通常会被发送给家长,因为它导致状态的变化。

  • 开除

开除是从高校学生的永久的分离。谁被开除的学生可能无法在校园内没有学生或指派院长明确的书面许可。开除的通知,通常会被发送给家长,因为它导致状态的变化。

  1. 通过外部审判员其他补救的决定

外部评判员也应考虑可能采取的处理和解决的歧视或骚扰任何事故,并防止任何歧视的复发其他补救措施,包括战略,以保护投诉和打击报复的任何证人;提供投诉咨询;其他措施解决投诉,的任何证人,以及更广泛的学生身体造成任何影响;合理地计算出任何其它必要措施防止骚扰的未来发生。

  1. 外部审判员的裁决报告的传送

在学生受访者的情况下,外部审判官会在传达10个日历日内书面向第九条协调他们的决定和听证报告。外部裁员及第九条协调员可以在此期间进行通信,如果有需要澄清或解释任何悬而未决的问题。一旦通过外部审裁员的决定,并报告由标题IX协调员收到标题IX协调员将同时通知各方当事人,并以书面的决定,并听取报告中提供。制裁(S)的决定,报告和细节申诉人的副本,实行答辩,如果有的话,可以在给予投诉人外审判员的报告的副本有限的,由于被告的FERPA或其他适用的隐私权。决定和报告的副本也将提供给学生事务的副总裁/学生谁也将进入决定到受访者的记录,院长将在学生办公室主任被置于永久机密记录,并提供给第九条协调员和外部评审委员。

制裁(S)规定即将实施,将在生效的任何上诉的结果出来。

涉及学生受访者上诉程序

任何一方都可以通过外部审判员以书面形式向学生事务/学生或其指定的院长副院长提出上诉责任或制裁(S)的决心。上诉必须在收到结果的书面通知后10个日历日内提交。 

不满听证会的结果是没有上诉的理由。是有限的上诉理由如下:

  1. 不当的听证程序。

如果政策中概述的程序违反合同一方可以提出上诉。学生的副总裁/院长应考虑:

  1. 无论是政策的规定,在这样一个明确的方式来否认上诉方考虑在听证会期间党的地位受到了侵犯;和
  2. 考虑党的立场将导致有关涉嫌违反策略的不同发现。
  1. 新证据

在标准的听证程序,允许足够的时间来收集所有可获得的证据。然而,在特殊情况下,如果新的证据出现,当事人可以上诉。学生的副总裁/院长应考虑:

  1. 证据是否确实不可用,已经不能提供通过上诉人在原来的听证会的时间勤奋努力;和
  2. 证据是否会导致不同的结论,如果当时可用。
  1. 制裁:实施的制裁是极不相称犯下的侵犯。

上诉的请求和响应相同的,不得超过5000个字(约20页双倍行距)。不合格提交将不会被视为超出第一20页。逾期申请将不予受理。上诉应包括平原,简洁,完整的书面发言,介绍了上诉理由的。在收到申诉的,学生的副总裁/院长将通知并向对方提供上诉的副本。该方应有机会以书面形式向上诉作出回应;任何反应必须在五(5)个日历天内收到申诉的提交。

上诉代价将以公正的方式通过学生的副总裁/院长进行。在任何请求福伦吸引力,举证责任在于党请求上诉,因为原来的决心和制裁都推定为合理适当决定。上诉不重新制造的潜在问题进行审查。学生的副总裁/院长应只对上诉,在上诉的书面申请和原听证会的记录提供支持信息的三(3)理由的基础上,考虑上诉的优点。学生的副总裁/院长可以肯定的原始发现,改变的结果,和/或改变的制裁,这取决于所要求上诉的基础上。

如果上诉是基于程序错误(s)表示,重大影响的听证会的结果授予学生的副总裁/院长将案件退回外审裁员进行额外的检查或转发的情况下,一个新的听证会,这可能如果学生的院长发现由交替的外部仲裁人被听见是适当的。

在新的相关信息的情况下,学生的副总裁/院长可以推荐的情况下返回到原来的审裁员,以评估新信息的权重和影响,并考虑到新的事实后呈现的决心。

缺席情有可原,学生的副校长/主任将同时和书面沟通的呼吁从提交双方都呼吁文件之日起30个日历日内,申诉和应诉的结果。申诉有最终决定权。

双方将接受任何上诉的决定书面通知的任何延迟的通知。而上诉正在考虑实施的任何制裁应继续有效。在上诉结果恢复到大学或特权,一切合理的努力将作出个人恢复到之前的状态,认识到失去了一些机会,可能是无法挽回的情况下。

特别规定

  1. 企图违反:

在大多数情况下,学院将治疗未遂的行为,犹如该行为已经完成。

  1. 大学作为投诉人:

必要时,学校有权发起投诉,作为申诉人,并提起诉讼而不受不当行为受到正式申诉的权利。

  1. 酒精和药物使用:

使用酒精或其他药物绝不会充当违反政策学院的任何行为辩护。

  1. 好撒玛利亚政策:

与酒精或毒品政策违规的制裁将不会对个人的调查或听证会合作的罚款。

  1. 过去的性史:

除非这些信息被确定为通过标题IX协调员高度相关当事人过去的性史通常不是由调查或听证对方受理。如果当事人认为对方的过去的性史是相关的调查和/或听到他们必须提交书面请求,标题IX协调员解释的信息的性质和原因的信息是相关的调查和/或听力。外审裁员,与标题IX协调员的协商,将审查请求做出裁决。

  1. 答辩人的先前行为的历史:

通常,任何以前的大学政策违规被申请人一般不会受理作为关于本指控的信息。然而,标题IX协调员提供的关于以前的行为和/或投诉研究者(S)或外部仲裁人,如果信息:

  1. 被告先前被发现负责一个类似的违规;要么
  2. 该信息指示被申请人和实质符合本指控一行为模式。

受访者的先前行为将由外部审裁员或适当的副总裁应考虑确定哪些制裁(县)推荐或征收时(如适用)。看到制裁部分。

  1. 诉讼记录

学院将录音的听证会,但不会受外部审裁员记录任何相关的讨论。学院会保持在这个记录的副本,将提供方与记录的副本,以及该记录的副本,根据要求。记录和任何相关的成绩单都受到类似的保护涉及到听力等文件,不得共享或当事人和他们的支持人员外披露。目前各方和所有支持的人不得记录任何情况下的程序。

  1. 记录保留

标题IX协调员将审查并保留作为调查的结果所产生的所有报告的副本。这些记录将予以保密,在法律允许的范围内。调查和听证会的记录是由学院五(5)年保持如下所示。

如果受访者是学生,这些记录将维持五(5)过去几年学生的毕业,或者如果学生离开毕业前大学,五(5)过去几年他们原来预期的毕业时间。

这些政策下,参与诉讼的各方的权利

  1. 投诉人提供的下列权利:

    1. 相对于,尊严和灵敏度在整个过程中进行处理。
    2. 被告知和知情的可从大学,包括支持服务,包括但不限于,个案经理,以及由该项目的妹妹强奸危机辅导员,monsour咨询和心理服务提供。
    3. 学生投诉,到下的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)保密和保护。对所有投诉,学院将尽一切合理努力,以确保隐私的保护,限制那些有合法需要知道获取信息。
    4. 被告知有关的歧视,骚扰和性行为不端学院的政策和程序。
    5. 的指控(S)的迅速和彻底的调查。
    6. 挑战研究者(S)或外部审判员的任命,如果利益冲突是存在的。
    7. 参加或拒绝参加相关的歧视,骚扰过程中,和/或与理解性行为不端的投诉,该过程可能会继续没有他们的参与,使研究者和/或外部审判官会确定与提供的信息的结果给它。
    8. 呼吁根据这项政策的决定和/或制裁。
    9. 通知以书面的情况下分辨率 - 包括任何上诉的结果。
    10. 如果一个人希望这样做,以将该事件报告给执法或民事当局。
    11. 了解在这个过程中收集到的信息可能/可能被传唤的刑事或民事诉讼。
    12. 有一个支持人员/顾问。
    13. 有案例管理者。
  2. 受访者提供的以下权利:
    1. 相对于,尊严和灵敏度在整个过程中进行处理。
    2. 整个大学,包括寻求支持服务,包括但不限于,个案经理和那些通过monsour咨询和心理服务。
    3. 学生受访者中,以在家庭教育权利和隐私法案(FERPA)保密和保护。所有受访者中,学院将尽一切合理努力,以确保隐私的保护,限制那些有合法需要知道获取信息。
    4. 被告知有关的歧视,骚扰和性行为不端学院的政策和程序。
    5. 的指控(S)的迅速和彻底的调查。
    6. 挑战研究者(S)或外部审判员的任命,如果利益冲突是存在的。
    7. 参加或拒绝参加的审查程序,以理解的过程会继续运行,并调查和/或外部审判官会确定与提供给它的信息的结果。
    8. 学生和教师的受访者,呼吁根据这项政策的决定和/或制裁。
    9. 通知以书面的情况下分辨率 - 包括上诉的结果。
    10. 了解在这个过程中收集的信息可以在刑事或民事诉讼传唤。
    11. 有一个支持人员/顾问。
    12. 有案例管理者。

该学院的对外报告义务

  1. 校园安全政策和校园犯罪统计法(“克勒利法”)的珍妮克勒利披露
    1. 统计报告:

某高校官员有责任报告某些不当行为的联邦统计报告目的。所有的个人身份信息是保密的,但统计信息必须一起关于事件的类型和位置一般的校园执法传递(或校外,在周边地区,但没有地址给出)在公布每年的校园安全报告。本报告有助于为社会提供的程度和校园犯罪的性质的清晰的画面,以确保更大的社区安全。授权联邦记者包括:学生/品行事务,校园执法,当地警方,教练,体育主管,居住生活人员,学生活动的工作人员,人力资源人员,顾问,学生组织,并与学生和校园活动显著责任的任何其他官方。将被共享的信息包括日期,事件(使用克勒利位置类别)的位置和所述犯罪克勒利类别。本报告保护受害人的身份,并可以匿名进行。

  1. 及时的警告:

投诉人也应该知道,大学管理者必须发出向他们报告的事件被确认为造成身体伤害或危险的校园社区成员实质性的威胁立即及时警告。为及时预警要求的目的,学院不会透露投诉的名字。但是,学院将提供足够的信息让社区成员做出危险的光的安全决策。记者及时预警的目的是完全与上述相同的段落中详述。

  1. FERPA

校园听证会的结果是被申请人的教育记录的一部分,如果他们是学生,员工记录,如果他们是教师或工作人员。学生的教育记录下一个联邦法律保护的释放,FERPA。学院与有关的学生记录的隐私FERPA法规的要求,并通过了克勒利充当授权遵循以下例外FERPA:

  • 在非自愿的性接触/交往事件的投诉人(S)必须被告知调查结果的权利,而调查或听证会的批准(一个或多个),以书面形式,但对或作为一个结果编制的任何文件任何调查和/或听证应当受到保护,从重新披露。
  • 在性剥削,性骚扰,跟踪,关系暴力和其他任何基于性别的犯罪投诉(S)有权对发现的通知,以书面形式,任何制裁(s)表示,直接涉及到被通知他们,支持的结果,当结果是“负责任”(和潜在的进攻是如下定义和34 CFR 99.39暴力犯罪)和基本事实/或它是公平与各方共享的基本结论。
  • 高校可公开发布的名称,违规和处罚(个),谁违反大学的政策是一个发现任何学生的本质“暴力犯罪”,包括:纵火,入室盗窃,抢劫,犯罪杀人,性犯罪,攻击,恐吓(其可以包括缠扰和/或恐吓),起雾,破坏/损伤/财产和绑架/诱拐破坏。学院将在任何这些罪行发布此信息给投诉人不分胜负。

性行为不端预防和减少风险

  1. 预防:

如果你在被性行为引发的位置发现自己,你欠你的潜在合作伙伴和自己的性的尊重。这些建议可以帮助你避免犯有非自愿性性行为和减少你被指控性行为不端的风险:

  1. 清楚地传达你的意图给你的性伴侣,给他们一个机会,清楚地传达自己的意图给你。
  2. 理解和尊重个人的边界。没有压力的潜在合作伙伴。
  3. 不要对同意假设;关于某人的性可用性;他们是否被吸引到你;你能走多远或他们是否在物理上和/或精神上能够同意。如果有任何疑问或含糊不清,那么你没有同意,你应该停止。
  4. 如果你认为你是从你的伴侣接收不清或相互矛盾的信息,这是一个明显的迹象表明,你应该停止,化解任何性紧张,以及更好地沟通。
  5. 不要拿别人的醉酒,吸毒,或其他无行为能力状态的优势。
  6. 意识到你的潜在合作伙伴可以通过你或害怕被吓倒。你可能只是因为你的性别或大小的功耗优势。不滥用权力。
  7. 明白,同意某种形式的性行为自动不等于同意性行为的任何其他形式。
  8. 沉默和被动不能被解释为同意的指示。看了你的潜在合作伙伴认真,注重语言和非语言沟通和身体语言。如果你不知道,停下来。
  1. 降低风险

降低风险的提示可以,无意中,采取受害者的指责声调。与无意被害人指责,并与认可,只有那些谁犯的性暴力行为负责此类行为,这些建议仍然可能帮助你减少你的经历非自愿性行为的风险。

  1. 如果你有性的限制,让他们知道趁早。
  2. 如果你不想从事特定活动,告诉其他人“不”,明确和坚定。
  3. 尝试从性攻击的物理存在删除自己,如果你可以安全地这样做。
  4. 如果有人在附近,寻求帮助,或者如果它是安全的话,短信或电话的人。
  5. 拿你的酒精摄入量/药物的使用肯定的责任,并承认酒精/药物降低你的性抑制,可能使你容易受到别人谁的意见醉酒或高的人作为性机会。
  6. 照顾你的朋友,并要求他们照顾你。一个真正的朋友会质疑你,如果你是即将进入一个危险的境地。尊重他们,当他们这样做。

附录A:初步审查清单的概述

在标题IX过程中,标题IX协调或其指定(一个或多个)将:

  • 评估的性质和指控的情况;
  • 解决迫在眉睫的人身安全和投诉和学院社区的情感福祉;
  • 与投诉人讨论的临时措施和补救措施,包括无接触令的选择,生活,学术,交通的变化,工作的各种情况;
  • 提供关于在线和校外资源,包括大学任命的支持选项,以及签证和移民援助,适当的信息投诉;
  • 提供有关他们的学生财政援助方案的信息,酌情;
  • 获得申诉人的表示的分辨率的方式偏好和评估程序的任何障碍;
  • 提供的,如果投诉人希望移动到调查解析过程所预计的时间框架的说明投诉;
  • 提供对大学生的反应限制的解释应投诉人选择保持匿名投诉;
  • 提供有关性侵犯和性骚扰政策的情况下经理和有关自己选择的顾问,包括法律咨询信息;
  • 确定是否歧视或基于其他受保护类的骚扰存在担忧;
  • 说明学院的政策保密和禁止报复,因为政策中所描述并提供了书面解释保密;
  • 解释机密和非机密的资源之间的差异;
  • 评估需要根据联邦法律及时报警通知的报道行为;
  • 确定由申请人的证据或其他类似的行为模式是否存在;
  • 确定是否存在学术自由的任何问题,可以由大学或指派院长进行审查;
  • 提交有关校园安全的报告,为进入大学的日常犯罪记录非识别信息,如果该报告包括克勒利-报告罪;
  • 提供投诉人的投诉人的权利和选择的书面解释,在这个政策中规定,包括但不限于:
    • 正确的报告,或拒绝记者了解,事发地执法如果该行为在本质上是潜在的罪犯。高校可用于协助这一进程;
    • 有权获得来自大学,或地方当局“不接触”的命令;
    • 权利和就医,解决身体健康和保存证据的重要性;
    • 权文件通过适用的内部投诉解决过程中的投诉;
    • 有权获得内部投诉解决过程的解释和证明材料的证据标准的用于解决投诉(“多不容易”)的优势;
    • 权利可以提供及时,公平,公正的调查和解决;和
    • 有权获得对受访者的可能制裁的解释。
  • 提供与被申请人的权利和选择的书面说明被申请人按照本政策中规定,包括但不限于:
    • 参与权,或拒绝参与,任何调查和听证会;
    • 与被申请人讨论的临时措施和补救措施,包括无接触令的选择,生活,学术,交通的变化,工作的各种情况;
    • 提供关于在线和校外资源,包括大学任命的支持选项,以及签证和移民援助,适当的信息被申请人;
    • 有权获得内部投诉解决过程的解释和证明材料的证据标准的用于解决投诉(“多不容易”)的优势;
    • 权利可以提供及时,公平,公正的调查和解决;和
    • 有权获得对受访者的可能制裁的解释。